堅韌前行，讓護理與長照機構成為守護社會的堅實力量

理事長就四件事向主管機關提出主張：護理人員應比照照服員建立進階津貼制度、社工兼職人力改採累計時數計算、全國應有一致的機構收費核定原則（比照醫療費用收費標準作業參考原則）、以及住宿機構納入長照 3.0 支付體系前必須先算清行政負擔與實質收入的帳。並重申護理機構是醫院與社區之間的照護橋梁，不只是「照顧」場域。

會務報導

114 年第二季會務彙整：舉辦住宿式機構危機事件實務操作教育訓練，理事長分別拜會民進黨團召委劉建國、民眾黨團陳昭姿委員、國民黨團召委蘇清泉，推動老人福利法與護理人員法修法；召開第八屆第三次理監事會議，並出席衛福部照護司護理機構評鑑說明會議。另收錄第八屆各委員會本季工作進度與協會重要收文一覽。

福茂庭園護理之家：從喘息服務到千歲太鼓，把機構過成「家」

位於嘉義縣水上鄉，前身為福茂養護中心，民國 100 年轉型護理之家、現為 135 床規模。本篇分享四件事：與嘉義三家醫院 20 分鐘車程內的轉診合作與學校實習合作、與嘉義縣政府簽約的機構喘息服務及其推廣困境、每層樓 10 至 12 床的獨立生活小單元設計、以及近八成住民行動不便仍堅持每年一次跨區戶外郊遊、成立福茂千歲太鼓團的實踐。

我家機構消防演練：從認識火開始，到夜間人為縱火的桌上演練

防火管理人薛正忠分享小型機構的消防教育實務：如何在交接班前的空檔教同仁與外籍照服員「對火的尊重」、為什麼受信總機鳴聲時通報班一定要同時查看樓梯（看生路）、外籍同仁實際操作滅火器常見的三種錯誤，以及一個房間六位住民要在六分鐘內撤離的真實難度。後半完整收錄該機構 114 年 3 月 25 日夜間人為縱火演練劇本，逐分鐘記錄通報、滅火、引導三班的分工。

長照政策你我都要知：機構品質自評、社區資源連結與人力配置新制提醒

台灣邁入超高齡社會，《長期照顧服務法》修法與資源整合持續推進，重點在提升機構照顧品質與擴大專業人力投入。本篇整理三項新制提醒——護理之家需定期辦理品質自評並向地方政府提交改善計畫、鼓勵機構與社區資源連結、長照人員職能分級明確化與護理人力配置調整——以及協會給機構經營者的三點建議。

溫暖雙手，舒適護理：翻轉照護文化的革新行動

專訪深耕護理五十年的陳筱蓉老師。從美和護專畢業、22 歲升任護理長，到辭去長庚醫院工作走上全台腸造口護理宣導之路，再到今日推動「舒適護理—安全照顧」課程——她要解決的是同一個問題：讓照顧者與被照顧者都不再受傷。本篇談課程的五大核心、與麻豆新樓護理之家合作培訓 8 位種子教師的過程，以及她從護理站就地取材做出的各種護理輔助工具。

智慧科技輔具協助機構提升照護品質

機構人力短缺的根本原因，在於傳統作業流程與既有輔具無法減少流程負擔與體力付出。本篇說明智慧科技輔具在移位、移動、排泄、居家照顧床與安全監視五大主軸的應用，包含智能監護系統的生理數據即時上傳、智能床墊的睡眠與壓瘡風險預警，以及站立與步態訓練設備導入監控記錄後，如何為物理治療師提供復健診斷依據。

護理之家住民的口腔照護原則與技巧

口腔衛生不良者罹患吸入性肺炎的機率是一般人的 2.83 至 4.46 倍；而在早晨剛起床就刷牙、或用海綿棒代替牙刷刷牙者，機率更高達 14.09 倍與 3.29 倍。黃純德名譽教授從口腔照護不良會引起什麼問題談起，逐一說明牙刷、牙線、牙間刷、沖牙機、電動牙刷、牙膏、海綿棒與保濕劑的正確用途與禁忌，並整理刷牙時機、次數與活動假牙的清潔方法。

換個身分，再一次上大學：中信科技大學第三人生大學正式招生

中信科技大學自 101 年起辦理教育部樂齡大學計畫，114 學年度起攜手教育部推動「第三人生大學」試辦計畫，由台灣護理之家協會吳靜雯秘書長擔任專案執行長。這是為 55 歲以上民眾設計的 16 學分「高齡健康與安全照護學分學程」，修畢可取得教育部認證學程證書、協會體位管理初階指導員證照與健走杖運動指導員證照，並銜接照顧服務員訓練班。校方提供無障礙設施、學伴制度、大字版教材、訂餐與免費住宿。