長照人員繼續教育辦法即將修正，這三件事對您的機構有好消息！

繼續教育辦法即將修正，這三件事對您的機構有好消息！

「又要修規定了？」——先放心，這次修正草案有幾個地方，對機構的人力管理其實是鬆綁和彈性。衛福部於民國 114 年 5 月預告修正《長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法》，意見徵集期到 114 年 7 月 21 日止，修正方向已相當明確。以下是對機構管理最直接相關的三大重點：

重點一：線上課程上限大幅提升（40 點 → 80 點）

這是這次修正對機構最友善的改變。

舊制規定每六年的繼續教育積分中，網路課程最多只能抵 40 點；新制修正後，上限提高至 80 點，等於員工可以有將近三分之二的積分透過線上管道完成。

對管理層而言，這意味著：排班不必再配合實體研習場次、偏遠地區或夜班人員的學習障礙降低、機構整體達標率更容易拉起來。尤其對人力吃緊的機構，這是一個實質的彈性空間。

重點二：共同訓練期限明確（新進人員 1 年內完成）

草案明定申請認證前，共同訓練需在 1 年內完成。這項規定讓新進人員的培訓期程更清楚，機構在安排新人訓練時也有了明確的時間框架，減少「不知道什麼時候要完成」的模糊地帶。

建議：請行政同仁在人員到職後，就把共同訓練排入到職後 6 個月內的計畫，留緩衝時間應對班表衝突或臨時狀況。

重點三：長期未登錄人員有補救機制

如果機構有員工長期未積累繼續教育積分、導致認證更新卡關，新制增加了一條彈性規定：近一年內累積達 20 點（六分之一積分）即可替代全部時數，重新啟動認證更新流程。

這對有員工長期沒有登錄紀錄的機構是一個出口，不必從頭補完所有積分，只要最近一年認真累積 20 點，就能讓流程繼續走。

此外：品質把關機制同步強化

草案也新增一項管理規定：因「未提供適當照顧與保護、侵害使用者權益」而被廢止認證者，不得重新申請認證。對正在用心經營品質的機構而言，這項規定其實是一種保障——讓認真的人員不必和有問題的記錄者站在同一個起跑點。

✅ 院長現在可以做的三件事：

盤點在職人員的積分現況——特別是已超過三年未登錄者，評估是否適用 20 點補救機制
調整培訓規劃——把線上課程比例提高，充分利用 80 點的新上限，減輕排班壓力
新進人員共同訓練——制定到職後 6 個月內的完訓時程，趕在 1 年期限前完成

TNHA 持續追蹤辦法修正進度，正式公告後將第一時間透過 LINE 帳號通知各會員機構。

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