長照人員繼續教育辦法即將修正,這三件事對您的機構有好消息!
May 7, 2026
繼續教育辦法即將修正,這三件事對您的機構有好消息!
「又要修規定了?」——先放心,這次修正草案有幾個地方,對機構的人力管理其實是鬆綁和彈性。衛福部於民國 114 年 5 月預告修正《長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法》,意見徵集期到 114 年 7 月 21 日止,修正方向已相當明確。以下是對機構管理最直接相關的三大重點:
重點一:線上課程上限大幅提升(40 點 → 80 點)
這是這次修正對機構最友善的改變。
舊制規定每六年的繼續教育積分中,網路課程最多只能抵 40 點;新制修正後,上限提高至 80 點,等於員工可以有將近三分之二的積分透過線上管道完成。
對管理層而言,這意味著:排班不必再配合實體研習場次、偏遠地區或夜班人員的學習障礙降低、機構整體達標率更容易拉起來。尤其對人力吃緊的機構,這是一個實質的彈性空間。
重點二:共同訓練期限明確(新進人員 1 年內完成)
草案明定申請認證前,共同訓練需在 1 年內完成。這項規定讓新進人員的培訓期程更清楚,機構在安排新人訓練時也有了明確的時間框架,減少「不知道什麼時候要完成」的模糊地帶。
建議:請行政同仁在人員到職後,就把共同訓練排入到職後 6 個月內的計畫,留緩衝時間應對班表衝突或臨時狀況。
重點三:長期未登錄人員有補救機制
如果機構有員工長期未積累繼續教育積分、導致認證更新卡關,新制增加了一條彈性規定:近一年內累積達 20 點(六分之一積分)即可替代全部時數,重新啟動認證更新流程。
這對有員工長期沒有登錄紀錄的機構是一個出口,不必從頭補完所有積分,只要最近一年認真累積 20 點,就能讓流程繼續走。
此外:品質把關機制同步強化
草案也新增一項管理規定:因「未提供適當照顧與保護、侵害使用者權益」而被廢止認證者,不得重新申請認證。對正在用心經營品質的機構而言,這項規定其實是一種保障——讓認真的人員不必和有問題的記錄者站在同一個起跑點。
✅ 院長現在可以做的三件事:
- 盤點在職人員的積分現況——特別是已超過三年未登錄者,評估是否適用 20 點補救機制
- 調整培訓規劃——把線上課程比例提高,充分利用 80 點的新上限,減輕排班壓力
- 新進人員共同訓練——制定到職後 6 個月內的完訓時程,趕在 1 年期限前完成
TNHA 持續追蹤辦法修正進度,正式公告後將第一時間透過 LINE 帳號通知各會員機構。
作者: tnha.taiwan.web
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August 4, 2026
★主辦單位:財團法人台灣建築中心 ★活動時間:115/08/21(五) 13:30 ★活動地點:大坪林聯合開發大樓國際會議廳(新北市新店區北新路三段200號15樓) ★報名資訊: https://reurl.cc/p8Wa0Z ★報名方式:敬請於8/17(一)下午5點前完成報名,以利後續積分申請作業,謝謝 ★報名連結: https://forms.gle/4aQKP8jkwAxE55Zz9 如有任何疑問,歡迎洽詢02-8667-6111分機2515 周小姐(rita01349@tabc.org.tw) 詳細活動內容可參閱公文及簡章 雲端資料夾: https://drive.google.com/file/d/15gaybl5VoMBGRVq_IOF2f5gPd2dZln4q/view?usp=drive_link

作者: tnha.taiwan.web
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August 4, 2026
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