我們相信，長照不只是照顧，更是一份長久的陪伴與承諾。承康護理之家由醫療背景的創辦人所創立，將醫院的專業精神帶入長照領域，提供住民安心、溫馨、全人的照護環境。
旭登護理之家創立於民國91年，102年由李麗珠小姐接任負責人，同年更名為「旭登護理之家」，目前設有99床。我們的服務對象以失能、慢性病及失智長者為主，照顧理念以「安全、尊嚴、連續照顧」為核心，致力讓長輩在生活能力的起伏與身心狀態的變化中，都能獲得穩定支持。 隨著需求擴展，我們逐步建構社區照護網絡：106年成立送餐組、107年成立巷弄長照站與失智據點，同年增設日照中心與社區整合照顧中心；108年成立家庭支持服務據點，110年更將服務延伸至澎湖菓葉。近年，我們導入AI智慧照護系統、科技城智慧手環與熊感動復能儀器，希望透過科技輔助，使照顧更即時、更安全、更貼近每位長輩的需要。 在旭登，我們相信照顧是「不斷學習的工作」。同仁們面對的，是每天都可能不同的長輩狀況、情緒反應與身體變化。因此，若沒有持續學習，照護品質就會停滯；反之，只要學習的火苗一直在，我們就能一起變得更好。 為此，我們把「學習」融入日常： 久了，學習變成一種默契：看到問題，我們會停下來一起看；遇到挑戰，我們知道不需要一個人面對。 (1)危機中的學習——那場我們共同經歷的火災 2025年10月23日上午8點半，一場突如其來的爆炸聲震動了整座建築。鄰近工廠起火，濃煙迅速擴散。那一刻，沒有誰來得及緊張——每個人都立刻動了起來。 有人推輪椅，有人協助臥床長輩，有人拉著情緒不安的失智住民的手輕聲安撫。行政人員擔任引導、人員清點，護理師同步監看長輩生命徵象；院長在外頭協調通報、聯繫安置與救護。那不是演練，卻像一場被反覆演練過無數次的行動。 兩小時內，59位長輩全數安全撤離，並協助26位返家或臨時安置。隔天，我們再把所有長輩安全接回，著手消毒、聯繫家屬、向長輩解說、安撫情緒——這些看似細微的動作，正是照護的溫度所在。 事後回顧，我們更深刻理解：平時的練習，是為了真正需要的那一天。因此，我們把這次事件整理成教材，重新調整撤離路線、通報流程與跨單位合作方式，也納入年度必修訓練。 那天，我們不是只是完成「撤離」，而是完成了一次團隊彼此信任的證明。 (2)自力支援與科技復能：讓「做得到」重新被看見 「阿公，這湯匙妳自己拿拿看，我在妳旁邊。」這句話在旭登很常聽見。 我們推動自力支援照護，不是要長輩「自己做」，而是讓他們不因年齡被剝奪「可以再試試看」的權利。 搭配科技手環，我們能即時看到長輩的步數、睡眠品質、夜間離床情況；復能儀器協助長輩做精準運動，避免過度訓練或受傷。有位中風後居住三年的陳伯，原本吃飯需全程協助，經過三個月的復能與照服員的耐心陪伴，現在可以自己握湯匙吃到一半。那一天，他笑著一句話讓大家都紅了眼眶： 「原來我還能靠自己做到。」 我們學習的不只是照顧技巧，而是如何陪著一個人，慢慢重新相信自己。 經過這幾年的持續學習與反思，我們在照護品質與團隊協作上都有明顯提升。 這些改變並非一蹴可幾，而是透過日復一日的討論、演練與改進累積而成。 未來，我們將持續以「學習」為核心前進。 我們相信：照顧不是例行，是同行；學習不是壓力，是力量。 旭登會繼續把「專業、學習、實踐」放在我們每天的工作裡，一步一步，照顧好每一位長輩。