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【課程公告】失智種子師資培訓進階課程（20小時）

Mon, 08 Jun 2026 08:08:40 GMT

失智種子師資培訓進階課程(20小時)

主辦單位： 社團法人台灣護理之家協會

協辦單位： 康禎護理之家、台灣基督長老教會新樓醫療財團法人附設麻豆新樓護理之家、全人照顧品質發展協會

一、前言

鑒於台灣高齡化人口發展，失智症罹病率逐年上升，其臨床照護需求呈現高度多樣性與複雜化。為持續提升長期照顧從業人員與護理專業人員之失智症照護品質，社團法人台灣護理之家協會特辦理本年度「失智種子師資培訓進階課程」。

本課程係以實證醫學/護理為基礎，旨在深化學員之失智症臨床照護學理。課程重點涵蓋運用周全性評估、非藥物處置及確認療法技巧，以科學化、系統化之方式引導學員建立處置失智症混亂行為之核心能力。期能藉由情境模擬演練與客觀結構化臨床測驗（OSCE），強化跨專業人員之教學與照護實務，落實全面長照品質之提升。

二、辦理日期與地點：共兩場次

��中部場：115/07/08(三)~115/07/10(五) 康禎護理之家 (台中市外埔區水美路20-1號)

��南部場：115/07/28(二)~115/07/30(四) 台灣基督長老教會新樓醫療財團法人附設麻豆新樓護理之家 (台南市麻豆區埤頭里苓子林20號)

三、 招生對象及名額

��參與本會今年3月辦理之失智種子師資培訓初階課程、修畢12小時課程且為本會114-115年度護理機構創新計畫學員優先錄取。

��每場次招生名額為 35 名。若當場次報名人數未滿 30 人，則不予開班。

四、課程費用：4,000元/人

五、教育積分：長照積分及護理積分申請中

六、報名方式：線上報名

六、課程表：

【活動公告】115年度第八屆學術研討暨照護競賽公告

Thu, 04 Jun 2026 08:15:49 GMT

�� 115年學術研討暨照護競賽開始報名啦��

依據本會「學術研討暨照護競賽表揚實施辦法」辦理本項競賽活動。

�� 競賽類別

1.照護與管理創新組（靜態海報）：海報設計尺寸A0直式 ( 約高119 cm×寬84 cm)

2.品質管理競賽組 (請下載報告格式)

3.活動計畫競賽組 (請下載報告格式)

�� 參賽對象與條件

1.申請資格：全國已立案之護理機構、老人福利機構（安養、養護、長照機構）、身心障礙福利機構（全日住宿型）及長期照顧機構（含居家式、住宿式、社區式）

2.參加費用：本會會員免費，非會員：1,000元/件。

3.作品數：每場競賽每家機構參選作品最多2件。

4.得獎機構應盡權利與義務：品質管理競賽組及活動計劃競賽組得獎前三名及佳作之機構，需派員於年度會員大會親自上台發表獲獎作品，並同意本會將所有得獎作品統一製作海報公佈，與刊登本會季刊。

�� 申請及審查： 填寫學術研討暨照護競賽報名表 (請下載報名表)

��本會各項競賽將聘請至少兩位專家學者擔任評審小組進行審查，若委員對作品有任何疑義，可要求參賽者繳交隨身碟補件。

�� 獎勵辦法 每一組別各挑出前三名及佳作數名

�� 注意事項

1. 參賽作品不可與往年得獎作品重複申請

2.品質管理競賽組及活動計畫競賽組口頭報告時間，屆時以公文通知發表時間及請參賽團隊派員出席

3.詳細內容請參閱辦法

�� 參賽作品收件截止日：115年09月11日(五)前寄送

�� 收件地址：521004彰化縣北斗鎮中山路一段336號社團法人台灣護理之家協會秘書處收

【活動公告】115年度資深優良專業人員表揚公告

Mon, 01 Jun 2026 06:05:48 GMT

��【資深優良專業人員表揚開始收件囉！】��

✨為肯定長期服務的專業人員

✨推動長照專業與品質提升

✨公開頒發獎牌，榮耀無限！

�� 提報對象

凡本會常年活動會員機構，且已繳納近兩年常年會費者，得依本辦法提報資深專業人員。

同一機構服務年資滿 5年、10年、15年、20年、25年的專業人員

（護理人員、照顧服務員、主任/督導、社工師、營養師、職能治療師、物理治療師、廚師…）

�� 提報名額

各類別、各年資別限提報 1 名

�� 收件期限

即日起 ~ 115年09月11日(五)止（郵戳為憑）

�� 寄件地址

521彰化縣北斗鎮中山路一段336號

社團法人台灣護理之家協會秘書處收

【課程訊息】115年護理機構經營管理及品管改善手法工作坊

Tue, 26 May 2026 09:33:19 GMT

115年護理機構經營管理及品管改善手法工作坊】開始報名！(全額免費) ��

※預計六月上旬公告品質獎勵競賽辦法，歡迎有意參加的團隊可踴躍報名。

您在推動機構品質改善時，常卡在數據不知如何整理嗎？或者是寫改善計畫感到力不從心？

本會預計於 6 月上旬公告「品質獎勵競賽辦法」，想參賽的團隊，這堂課絕對是最好的超前部署！

這次特別邀請到國家醫療品質獎評審委員—楊欽榮老師親自授課。一整天紮實的實戰工作坊，帶您輕鬆掌握 QCC、RCA、FMEA 等核心品管手法！

⭐️ 課程亮點：

�� 密集實戰：理論結合分組實作與點評，拒絕紙上談兵。

�� 雙重積分：長照積分、護理積分申請中。

�� 費用：完全免費（午餐請自理）。

�� 巡迴場次：

�� 中部場： 06/08 (一) 09:30-17:00｜台中市東區復興路四段82號8樓 (限50人)

�� 北部場： 06/15 (一) 09:30-17:00｜新北市板橋區農會第二大樓15樓 (限70人)

�� 南部場： 06/21 (日) 09:30-17:00｜台南市永康區成功里中華路58巷70號 (限40人)

�� 招生對象：一般護理之家護理人員、醫療團隊及行政主管。 (優先開放115年護理機構創新計畫學員及常年會員機構報名 )

�� 立即線上報名： https://forms.gle/YZNnsCFLSnfrYcRM8

�� 簡章資訊： https://reurl.cc/xWbXz1

名額有限，額滿為止，大家趕緊把握機會報名喔！

課程議程表

【課程訊息】115/07/07(二)性別敏感度與友善照顧線上同步(視訊)課程

Thu, 21 May 2026 08:09:20 GMT

在長照服務中，「性別敏感度」與「友善照顧」是提升照護品質的重要關鍵。

��本課程將帶您認識：

✅ 性別覺察與照護實務

✅ 身體隱私與尊嚴照護

✅ LGBTQ+ 多元性別友善溝通

✅ 職場性騷擾防治與應對

透過實務案例與專業分享，協助第一線工作人員打造更安心、更尊重的照護環境。

�� 課程日期：115/07/07（二）14:00-16:00

�� 課程方式：ZOOM 線上同步(視訊)課程

�� 參加對象：長照住宿機構工作人員

�� 教育積分：長照積分/護理積分（申請中）

�� 報名連結： https://forms.gle/ok12ixc99gtKMUP68

�� 課程費用：

▪會員：300元／人

▪非會員：600元／人

�� 名額有限，額滿為止，歡迎踴躍報名！

【課程訊息】115/06/17(三)自力支援能力促進實務-線上同步(視訊)課程

Thu, 21 May 2026 05:02:34 GMT

想提升住民自立能力、改善照護品質嗎？

這堂課帶你掌握「做得少一點，讓住民多做一點」的照顧核心！

��‍⚕️ 適合對象：長照住宿型機構工作人員

�� 課程亮點：

✔ 自立支援與復能照護實務

✔ 「三不四要」照顧原則應用

✔ 住民日常生活能力提升技巧

✔ 輔具運用與案例分享

�� 上課時間：115/06/17（三）09:00–11:00

�� 上課方式：ZOOM線上同步（視訊）課程

�� 教育積分：長照積分／護理積分（申請中）

�� 名額有限，額滿為止！

�� 報名連結： https://forms.gle/PXaqcTNuEThS1WVe7

�� 課程費用：

▪ 會員：300元

▪ 非會員：600元

趕快報名，把「自立支援」真正帶進你的照護現場！

【轉知訊息】自立復能，照護展能長照研討會(桃園場)

Thu, 21 May 2026 02:38:53 GMT

��【免費名額開放中｜長照專業者必上！】

��想讓照護更省力？想減少背痛、提升長輩自立能力？

��日本第一線老師「梅林真紀」親自來台授課！

��一日掌握長照最重要的三件事：

1️⃣ 零抬舉如廁與排泄照護（日本實務示範）

2️⃣ 泌尿道感染防治 × 餘尿檢測

3️⃣ 背痛 & 骨盆脫垂預防，不再越照顧越受傷！

��最重要的是：完全免費！還能拿教育積分（護理 / 長照 / 物治）

��‍⚕️適合：照服員、護理人員、PT、機構主管、長照實務工作者

�� 時間：2026/06/05（週五）08:50–17:00

�� 地點：聯新國際醫院門診大樓12樓國際會議廳（地址：桃園市平鎮區廣泰路77號）

��報名網址： https://www.beclass.com/rid=305264869eb10d084ca3

��名額有限，額滿即停！!

長照 3.0 來了！護協記錄祝健芳司長的六大重點

Mon, 18 May 2026 05:46:44 GMT

衛生福利部長期照顧司司長祝健芳　2026 ATLife 輔具暨長照大展論壇專題分享

在本會於 2026 ATLife 輔具暨長照大展所舉辦的論壇中，衛生福利部長期照顧司司長祝健芳，受邀就「長照 3.0 政策規劃與輔具資源整合」進行專題分享。司長以三十餘張簡報、二十五分鐘的時間，為現場關心長照議題的夥伴們，完整勾勒出未來十年長照政策的方向。

協會特別將司長分享的幾項重點整理如下，並附上完整簡報供會員與機構夥伴參考。

重點一：長照 3.0 正式啟動，十年藍圖底定

司長回顧了我國長照制度的發展脈絡——從 1980 年《老人福利法》、2000 年居家服務先導計畫、2007 年長照十年計畫（1.0），到 2017 年長照 2.0 與《長期照顧服務法》同步上路。

長照 2.0 原訂今（2026）年底告一段落，因 2.0 多項目標提前達標，行政院已於 2024 年 12 月 31 日核定 長照 3.0 ，律定自 2026 年至 2035 年 的十年發展方向。

重點二：為什麼非走 3.0 不可——人口結構的急迫性

司長引用國發會資料指出，我國已於去年底正式邁入 超高齡社會 （65 歲以上人口占比突破 20%，目前已達 20.58% 且持續上升）。推估至 2070 年，勞動人力將大幅減少約 920 萬人、65 歲以上人口增加近 250 萬人。

失能人口同步攀升：以高推估計算，2026 年約為 92.3 萬人，至 2035 年將逼近 130 萬人。在「超高齡、超少子化、人口往都會集中」三重壓力下，無論都會區或偏鄉，資源佈建都面臨嚴峻挑戰。

重點三：八大目標，「健康促進」擺第一

長照 3.0 延續 2.0「以居家社區為主、以人為本、連續照顧」的理念，願景涵蓋 健康老化、在地安老、安寧善終 ，並訂出八大目標。

司長特別強調，八大目標中 健康促進列為首位 ——關鍵在於讓長輩「活得久，也活得好」，盡可能壓縮失能的時間，是因身體機能衰弱才失能，而非因年齡到了就必然失能。政策上推動「全民互助、社區共生」，以共榮、多元、賦能、趣見四大面向，鼓勵健康長輩、家庭照顧者投入培訓，擔任部分工時人員或志工。今年目標輔導 80 處示範社區。

重點四：醫療與照顧無縫銜接——出院準備再加速

長照 2.0 已將出院銜接長照服務的時間，從原先平均 51 天縮短至 4 天。長照 3.0 設定更積極的目標： 平均縮短至 2 天 。

做法上，由醫院出院準備小組承擔更完整的責任，於出院一週內擬訂簡易照顧計畫，並導入 包裹式支付獎勵 ：醫院若於當天即協助民眾銜接至少一項長照服務，可獲 2,000 元獎勵金，加計健保 1,500 點，單案誘因達 3,500 元；A 單位完成媒合亦有 500 元獎勵。值得注意的是，額外加成獎勵金須有三成留給第一線出院準備小組的工作者。

重點五：智慧輔具新制 7 月 1 日上路

長照 3.0 在輔具補助上新增第二組，自 2026 年 7 月 1 日上路 ，額度為 3 年 6 萬元，且須採 全租賃 方式使用；其中居家無障礙改善設有 2 萬元上限。

政策方向是逐步推動輔具租賃制——因長輩身體變化快速，租賃才能有效發揮輔具效能。智慧科技輔具須具備感測、數據記錄、傳輸、分析、回饋等功能。配套上，主管機關已更新清潔消毒指引手冊，並將建置 中央輔具查詢平台 ，由業者報價、地方政府備查，供民眾查詢比價。

重點六：住宿機構品質提升與人力解方

與護理之家機構切身相關的兩項措施：

品質提升獎勵 ：推動指標三系統資料收集與指標式智慧科技輔助導入。去年計有 1,772 家機構符合資格、其中 1,565 家提出獎勵計畫，依資料傳輸規模，每年獎勵金介於 155 萬至 316 萬元。司長並提醒，依《長照服務法》第 10、11、12 條，居家、社區、住宿三類立案機構本即負有「預防服務對象失能加重」的責任。
人力解方 ：除補助留任、專業轉型、引進外國專業人力外，居家服務將導入分級制度，把家務協助、備餐、陪同外出等非核心工作項目，釋出予非照顧人力承接，減輕居服員負荷。

此外，長照 3.0 相較 2.0，新增失智症與身障者專章、放寬外籍家庭使用日照與家庭托顧，並將服務對象擴及年輕型失智者、失能急性後期（PAC）個案及失能的外國專業人才。

結語

司長最後表示，所有政策作為均呼應賴總統提出的「健康台灣」願景，期望透過社會投資減輕家庭負擔、讓醫療與照顧無縫整合，使國人「活到老，也活得好」。

民眾如有長照相關需求，可撥打 1966 長照服務專線 洽詢。

完整簡報《長照 3.0 政策規劃與輔具資源整合》——衛生福利部長期照顧司司長祝健芳，歡迎點擊下方按鈕下載參考。

本文由台灣護理之家協會整理自 2026 ATLife 輔具暨長照大展論壇現場分享內容，重點摘要如有疏漏，以衛生福利部正式公告為準。

從政策到落地、從專業到生活——2026 ATLife 論壇 8 位講者，把長照 3.0 講透

Mon, 11 May 2026 07:45:37 GMT

社團法人台灣護理之家協會主辦 ｜2026.05.15（五）13:00–17:00

地點：南港展覽館 1 館 ATLife 大會活動區 K1113 會議室

報名連結： https://www.chanchao.com.tw/ATLife/eventActivityDetail.asp?id=2282

這場論壇，是 TNHA「護理長照智能永續生態系館」整體佈局的核心活動。

5/14–17 ATLife 大展期間，TNHA 在南港展覽館一館以 K514 為主攤位、串連 10 個攤位與 8 家產學夥伴，呈現三大主軸—— 專業護理照護品質、科技輔具整合應用、產業協作與創新 。8 場論壇專題，正是這三大主軸的縱深論述：把「為什麼這樣做」「現場怎麼做」「未來怎麼走」一次講透。

為什麼這場論壇值得整個產業到場？

長照 3.0 即將正式上路。對機構端而言，這意味著急性後期照護（PAC）的承接能力、跨專業復能團隊的組成、輔具資源的整合運用，都將重新被檢視；對廠商端而言，硬體輔具與軟體系統能否真正落地在照護現場，將決定下一個五年的產業位置。

這場論壇不講趨勢預測，只談 現場可以怎麼做 。

護理之家協會集結了政策端（衛福部長照司）、學術端（亞洲大學、國泰醫院）、機構端（TNHA 理事長）、輔具端（職能治療所）、軟體端（智齡科技）、硬體端（科技城、滙嘉健康）共 8 場專題，從政策銜接、評估復能、輔具運用，一路講到智能化轉型與 ESG 永續，是少數能在同一個下午看完整條長照價值鏈的論壇。

主題定調： 「從專業照護，到生活照護——用輔具，讓每一位失能長者，都活回自己。」

議程一覽

Part 1｜政策對話：把長照 3.0 拆給機構端看

主題一｜長照 3.0 政策規劃與輔具資源整合

衛生福利部長期照顧司

長照 3.0 把輔具資源整合納入核心。這場由主管機關親自說明政策框架、給付邏輯與機構端的銜接重點，是所有經營者必聽的開場。

主題二｜衰弱老人之周全性老年評估與復能

郭惠伶醫師｜國泰醫院老人醫學科主治醫師

為什麼一定要聽： 衰弱症（Frailty）不是老衰，而是可被評估、可被介入、可被逆轉的醫學狀態。郭醫師將完整介紹「周全性老年評估（CGA）」的應用框架，以及衰弱長者進入機構後，第一時間應該怎麼介入、怎麼設計復能路徑。對護理之家經營者而言，這場決定你能不能把 PAC 做出口碑。

亮點： 認識衰弱症、周全性老年評估方法、衰弱長者的復能與介入重點。

主題三｜急性後期照護——護理之家的跨專業復能照護

吳肖琪講座教授｜亞洲大學長期照護學系

為什麼一定要聽： 吳老師將從 美國 PAC 四大模式 切入——居家照護、護理之家、復健單位、長照醫院——拆解費用結構、使用率與效益落差，再回頭問： 台灣護理之家承接 PAC，要怎麼設定目標、怎麼追求個案量、怎麼呈現品質、怎麼穩定服務打出品牌？ 跨專業復能團隊要怎麼組，才最符合成本效益與口碑。這是國內最權威的長照政策學者親自為機構端寫的「PAC 進場指南」。

亮點： 急性後期照顧、復能、輔具協助、成效指標、跨專業整合。

主題四｜長照 3.0 新局之輔具應用挑戰與因應

柯宏勳所長｜延希職能治療所

為什麼一定要聽： 輔具不是擺設、也不是花瓶。柯所長將從輔具的定義與常見迷思開講，談輔具如何與 PAC 政策、生活復能服務、自立支援精神搭配運用；並用實例說明照護現場落實輔具運用會遇到的困難。對輔具廠商與服務單位而言，這場直接告訴你「未來角色與定位」要怎麼準備。

亮點： 輔具概念與迷思、輔具應用挑戰、業者端的因應之道。

Part 2｜產業實務：智能 × 永續，雙軸轉型怎麼做

主題一｜以智能與永續 ESG 雙軸轉型改善長照機構經營困境

謝長佑理事長｜社團法人台灣護理之家協會（東明健康福祉事業集團執行長）

為什麼一定要聽： 不是趨勢預測，是 現場實踐報告 。謝理事長將公開東明集團的兩軸實作數據——

並從非營利組織的角色切入，說明為何「無商業利益衝突」的協會平台，是整合政府、學術、科技與機構端的最佳協調者——而 ATLife 論壇本身就是這個生態系整合的最佳體現。

亮點： AI 落地數據實證、ESG 作為差異化護城河、協會作為產業樞紐的獨特定位。

主題二｜數據驅動的長照新藍海：軟體生態系如何定義智慧照護的未來

謝美芬 Lisa Hsieh 副執行長兼營收長｜智齡科技股份有限公司

為什麼一定要聽： 軟體不再只是記錄工具，而是連結政策、硬體與臨床照護的 核心大腦 。Lisa 將分享：

對所有正在思考「導入哪一套系統」「自建還是外購」的機構，這場提供完整評估框架。

亮點： 軟體從「工具」轉化為「大腦」、NIS 賦能實務、軟硬一體化全面監測、AI 驅動的永續經營管理。

主題三｜硬體輔具應用分享 I

曾隱裳總經理｜科技城股份有限公司

為什麼一定要聽： 曾總經理用 86 家機構、3,000 床的實際導入經驗，回答兩個現場最痛的問題——

並坦白談智慧輔具如何避免「只是花瓶」的疑慮。對所有準備品質獎勵計畫查核的機構，這場是必修。

主題四｜nFOPT® AI 創新光纖科技徹底顛覆未來智慧醫療照護模式

楊淑貞董事長｜滙嘉健康生活科技股份有限公司

為什麼一定要聽： 楊董事長將揭露 nFOPT® 技術—— 不穿戴、無電磁波 ，仍能連續監測呼吸、心率、脈搏波、睡眠、咳嗽、癲癇等多項生理活動。並結合生成式 AI 解決醫療領域 AI 幻覺難題，實現 智慧交班、智慧問診、遠距醫療 三大應用場景。

亮點： 不穿戴生理監測、AI 智慧照護新模式、解決人力不足、真實場域導入案例、智慧照護結合永續減碳。

兩場圓桌座談：把問題留給現場

論壇特別設計兩場圓桌——

把麥克風交給聽眾，讓政策、學術、機構、軟硬體廠商在同一個桌子上對話，這是論壇形式之外，協會作為產業樞紐的具體實踐。

為什麼產業端不能錯過

活動資訊

5/15 產業論壇

不只是論壇——TNHA 整體佈局

三大主軸：

協辦廠商

長愛股份有限公司、阿爾健科技股份有限公司、科技城股份有限公司、聯合趨動股份有限公司、智齡科技股份有限公司、滙嘉健康生活科技股份有限公司、耀億工業股份有限公司、成大醫院社區健康照護中心、明蕙醫療儀器有限公司、民蕙護理之家、奇美醫院附設法人

本場論壇由社團法人台灣護理之家協會主辦。

從專業照護，到生活照護——用輔具，讓每一位失能長者，都活回自己。

這是 TNHA 站在產業樞紐位置，替全台 10 萬住宿型長者、3 萬從業人員、上千家機構守候的下一步。

我們在 5/15 K1113 等您。

【5/14~17 2026 ATLife輔具暨長期照護大展】當家人失能了，你不必一個人扛—從復健、輔具到長照，這條路有人陪

Fri, 08 May 2026 09:09:11 GMT

當家人失能了，你不必一個人扛—從復健、輔具到長照，這條路有人陪

活動介紹

本系列分享會從照顧歷程出發，帶大家理解當家人失能後，從急性住院、出院準備到返家照顧的完整銜接包含急性後期照護（PAC）、長照資源申請與居家環境調整等關鍵決策。同時也說明當照顧需求提高時，如何評估居家照護與機構安置，協助家屬在不同階段做出合適選擇。

在日常照護面向，課程將聚焦輔具的實際應用，從選擇、補助到正確使用與簡易維護，幫助減輕照顧負擔並提升安全性並透過「自立支援」的實務案例，分享如何讓長者從日常生活中逐步恢復功能、找回自主與尊嚴。

此外，也將帶入「舒適護理」的觀念，強調以正確技巧與輔具取代勞力，讓照顧過程更安全、省力同時兼顧被照顧者的感受與尊嚴，打造更長久且有品質的照護關係。

活動議程

報名連結

長照從業人員職涯發展分析-- 你不是「只是」在照顧人

Thu, 07 May 2026 05:40:42 GMT

### 你不是「只是」在照顧人

很多長照從業者有一個共同的特質——**你天生喜歡和人在一起**。

你不怕老人、不怕生病的人、不怕照顧別人的辛苦。你進這個行業，不是找不到其他工作，而是你的心被這裡需要了。

但我們也知道，喜歡這份工作，不代表對未來不迷茫。職涯怎麼走？薪水有沒有成長空間？能做一輩子嗎？這些問題很真實，值得認真面對。

這篇文章想做的，是陪你看清楚這條路。

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### 一、你在哪個場域，決定你遇見什麼

長照不是一個職場，而是一個**很大的生態系**。在不同的地方工作，遇到的挑戰和收穫都很不一樣：

**住宿式機構（護理之家、養護中心）**：你會跟著固定的長輩一起生活，看著他們的起床、吃飯、復健、笑。流程多、班表密，但關係也最深。管理層級清楚，想往上走有路可循。

**社區式（日間照顧、社區據點）**：長輩白天來、傍晚回家，每天都像一個小型的生活圈。你接觸的人多元，跟家屬的互動也很頻繁。節奏相對輕鬆，但需要很強的應變力。

**居家式（居家服務、居家護理）**：你一個人進到別人家裡，跟長輩建立非常私密的信任關係。自主性高，但也需要自己面對很多孤立的時刻。能做居家的人，通常有一種特別穩定的內在力量。

**急性後期（PAC）與中期照護**：這是目前政府大力推動的新方向。你跟醫療團隊一起幫長輩從急症後重新站起來，成就感非常直接。需要臨床知識，但也非常需要你的耐心和鼓勵。

**輔具與福祉科技**：這是長照裡最新興的領域，結合技術與照顧。如果你對新科技不排斥，又懂照顧需求，這個方向的發展空間很大。

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### 二、不同專業的你，可以走到哪裡

**護理師**

你的路最清晰：護理師 → 資深護理師 → 護理長 → 護理主任。每一步都有實質意義，不只是頭銜換了，是你對一群人的影響力變更大了。

PAC 政策擴大之後，懂「復能」的護理師特別搶手。如果你願意學習如何幫長輩重拾生活能力，你的職涯視野會比同期的人寬很多。

**照顧服務員**

你是這個行業裡接觸長輩時間最長的人。別人說「照服員做不大」——但這幾年，制度已經慢慢改變了。

你的路可以這樣走：照服員 → 資深照服員 → 班長/組長 → 居服督導。如果你喜歡教人、帶人，往督導方向走是非常值得的投資。長照3.0 推動「積極復能」，**懂得陪長輩做復能練習的照服員**，已經是機構裡最受重視的角色之一。

**社會工作師**

你在長照裡做的，是別人看不見但缺了就不行的事——連結家庭、處理衝突、讓長輩在制度縫隙裡被看見。

長照社工有三條路可以走：深化個案管理、往機構行政管理發展、或是走向政策倡議和研究。你的複合能力（懂醫療、懂法規、懂人心），是長照裡稀缺的組合，不要低估自己。

**治療師（物理、職能、語言）**

你們現在是長照界最被需要的人之一。政策要求復能，但懂得做復能的人不夠多，供需還在失衡。

可以往的方向很多：臨床專科化（神經復健、吞嚥治療）、多機構巡迴顧問、督導與訓練師、輔具評估。更有些治療師開始透過社群和教學建立個人品牌，走出屬於自己的一條路。

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### 三、三件真實的事，我們誠實說

**薪水會有天花板**——這是現實，不是缺點。長照行業的薪資結構，讓很多中階以後的成長幅度有限。但你可以拓展橫向服務（多機構顧問）、走向教育訓練、累積專科資格讓自己在市場裡更稀缺。天花板是行業的問題，你的策略決定你能走到哪裡。

**身心消耗是真的**——研究告訴我們，長照從業者的職業倦怠不是少數。照顧別人的人，也需要被照顧。學習設立情緒邊界、找到讓自己充電的方式，不是軟弱，是讓你能做得更久的基本功。

**政策每幾年就會大變**——從長照2.0到長照3.0，這個行業的遊戲規則持續在調整。這聽起來很累，但換個角度看：**先搞懂新規定的人，在轉型期往往是機構裡最被需要的人**。TNHA 的 LINE 帳號就是為了讓你不用自己追，開啟通知讓我們幫你看。

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### 四、現在就可以開始投資的方向

不管你在哪個職類或場域，這幾個方向長期有需求：

- **復能觀念**：這是未來長照的主軸，懂的人是順風

- **資訊系統操作**：機構數位化是趨勢，熟悉系統讓你不可取代

- **跨專業溝通**：能和護理、社工、治療師順暢合作的人，是管理層的首選

- **法規與評鑑知識**：懂規定的人是機構在壓力下最穩的那一個

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### 最後想說的

你選這個行業，是因為你在乎人。這一點，從來都不是弱點。

你不需要把自己變成另一種人才能「有前途」。你本來的樣子——願意陪伴、願意傾聽、願意在別人最脆弱的時候站在旁邊——就是這個行業最需要的核心能力。

在這條路上，越走越有厚度的人，往往不是技術最強的，而是**最知道自己為什麼在這裡的那一個**。

你記得你的理由嗎？那就是你最大的動力。��

照護資源：從出院那天開始，你可以用的每一條路

Thu, 07 May 2026 05:40:40 GMT

### 很多家庭錯過資源，不是因為沒有，是因為不知道

台灣的長照資源其實比很多人想像的多。但它散落在不同的系統裡——醫院有醫院的、長照有長照的、社區有社區的——如果沒有人帶你走一遍，你很容易什麼都沒申請到，一個人扛到底。

這篇文章，就是想把那條路幫你串起來。

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## 第一站：還在醫院時——出院準備服務

很多家屬在家人住院期間，眼睛都盯著病情，完全沒想到「之後怎麼辦」。等到出院當天，才發現自己完全沒準備好。

其實，**住院期間就可以啟動出院準備**。

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**什麼是出院準備服務？**

「出院準備服務」是醫院提供的免費服務，由護理師、社工師、個案管理師組成的團隊，在你家人出院前協助評估：

- 家人回家後的照顧需求是什麼

- 家裡的環境適不適合照顧（需要改造嗎？）

- 需要哪些醫療耗材和輔具

- 可以申請哪些長照服務

- 有沒有需要轉介的後續醫療（如居家護理、日間復健）

**怎麼啟動？**

直接跟護理站說：「我想申請出院準備服務。」這是你的權利，不需要等醫院主動。

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**出院前必須確認的清單**

出院之前，請確認你已經拿到或知道以下事項：

| 項目 | 說明 |

|-----|------|

| 出院用藥清單 | 每種藥的用途、服用時間、注意事項 |

| 傷口或管路照護方式 | 護理師示範給你看，你也要實際操作一次 |

| 回診時間和科別 | 出院後第一次回診的日期 |

| 緊急聯絡方式 | 遇到緊急狀況，打哪個電話 |

| 飲食注意事項 | 有沒有需要調整的飲食型態 |

| 居家護理轉介 | 需要繼續換藥、抽血、管路護理嗎？ |

| 長照申請 | 是否已協助轉介1966申請評估 |

出院當天會很忙亂，這份清單在出院前一天就確認好，不要臨時才找人問。

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**轉介到急性後期照護（PAC）**

如果家人是因為中風、骨折、重大手術等原因住院，出院後可能還不適合直接回家。

這時候可以詢問醫生：「可以申請 PAC 嗎？」

**PAC（Post-Acute Care，急性後期照護）** 是台灣健保支持的過渡性照護，讓家人在回家前有一段時間在醫療機構接受密集復健，目標是把功能恢復到盡可能好的狀態再回家。

健保給付 PAC 的期間，家屬的負擔很少，是非常值得利用的資源。

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## 第二站：回家之後——申請長照服務

回家之後，第一件事：**撥打 1966**。

這支電話是「長照服務專線」，會幫你的家人安排「照顧管理專員」（照管專員）到家裡做評估。整個申請過程免費。

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**評估流程是什麼？**

1. 撥打 1966，告知需求

2. 照管專員預約到宅評估（通常 1-2 週內）

3. 評估家人的失能程度（CMS 量表）

4. 核定可以使用的服務項目和補助額度

5. 開始媒合服務提供單位

評估的結果會決定你可以使用哪些服務、每個月有多少補助額度。

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**長照3.0 的四大服務類型**

長照3.0 把服務整合成「照顧及專業服務」、「交通接送服務」、「輔具及居家無障礙環境改善服務」、「喘息服務」四大類。

**類別一：照顧及專業服務**

這是最常用的服務類別，包含：

| 服務名稱 | 內容 | 對象 |

|---------|------|------|

| 居家服務 | 協助沐浴、更衣、備餐、清潔、陪同就醫 | 在家的失能者 |

| 日間照顧 | 白天在日照中心接受照顧，下午接回家 | 輕中度失能、白天家人需上班者 |

| 居家護理 | 護理師到家換藥、抽血、處理管路 | 有醫療護理需求者（健保每月2次） |

| 居家復健 | 物理或職能治療師到家做復健 | 有功能恢復需求者 |

| 社區復健 | 到復健機構接受更密集的治療 | 中輕度失能者 |

| 失智日照 | 專為失智症長者設計的日間照顧 | 失智症患者 |

**類別二：交通接送服務**

日間照顧和醫療就診的交通接送，補助你和家人的往返費用，降低就醫和使用服務的門檻。

**類別三：輔具及居家無障礙改善**

補助購買或租用輔具（輪椅、氣墊床、移位機、助行器等），以及改造居家環境（安裝扶手、浴室防滑、門口坡道等）。

每3年有一定的補助額度，申請前需先由照管專員或治療師評估確認需求，再進行採購。

**類別四：喘息服務**

這是給你的。

當你需要休息，或有事必須暫時離開，喘息服務提供短暫的替代照顧：

- **居家喘息**：照服員到你家，讓你可以出門幾個小時

- **機構喘息**：家人短暫入住機構（幾天到幾週），讓你真正休息

- **社區喘息**：家人白天去日照中心，你有半天或一天的時間

每年有核定的補助天數，請務必使用——這不是浪費，是讓照顧可以持續下去的必要投資。

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**補助比例怎麼算？**

長照服務的自負比例依家庭收入分三級：

| 收入狀況 | 自付比例 |

|--------|--------|

| 低收入戶、中低收入戶 | **0%**（完全免費） |

| 一般家庭（非低收） | **16%** |

| 較高收入家庭 | **30%** |

換句話說，大多數家庭只需要自付一小部分，政府補助主要的費用。

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## 第三站：長期照顧的服務升級

隨著家人的狀況演變，可能需要更密集的服務，甚至考慮機構照顧。

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**什麼時候考慮日間照顧中心？**

如果：

- 主要照顧者需要上班，白天家裡沒有人

- 家人需要社交互動，避免孤立和認知退化

- 家人有復能需求，但居家復健次數不夠

日間照顧是一個非常好的過渡選擇。家人白天在日照中心有專業照顧、活動、復健，下午還是回到熟悉的家。

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**什麼時候考慮住宿機構？**

這是很多家庭最難開口的話題。但有些情境，機構確實是最好的選擇：

- 家人需要 24 小時的醫療護理（如鼻胃管、導尿管、頻繁的護理處置）

- 失智症行為症狀嚴重（夜間遊走、攻擊行為），居家照顧者無法負荷

- 主要照顧者本身身體出了問題，無法繼續

- 家人有嚴重跌倒風險，居家環境無法提供足夠安全

選擇機構不是放棄，是為家人選擇一個可以提供更好照顧的環境。很多進了機構的長者，反而因為規律的生活和專業照顧，狀況比在家時更穩定。

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**如何選擇好的長照機構？**

| 評估面向 | 建議做法 |

|---------|--------|

| 評鑑結果 | 優等或甲等機構，代表通過政府品質審核 |

| 護理人力 | 護理師配置足夠，才能及時處理醫療需求 |

| 到院探視 | 親自去看環境、聞氣味、觀察員工的態度 |

| 照顧理念 | 詢問機構對「復能」和「自主性」的看法 |

| 收費透明 | 了解基本費用和額外費用的計算方式 |

| 距離與交通 | 方便家屬定期探視，是維持親情連結的關鍵 |

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## 第四站：不要忘記這些社區資源

除了長照系統，還有一些常被忽略但非常實用的社區資源：

**家庭照顧者支持服務**

各縣市都有「家庭照顧者關懷據點」，提供：

- 個別諮詢（照顧相關問題、情緒支持）

- 支持性團體（和其他照顧者交流）

- 照顧技術訓練課程

- 法律和財務諮詢

這些服務很多是免費的，但知道的人不多。撥打 1966 或洽詢所在縣市的社會局可以找到。

**社區關懷據點**

提供餐食、健康促進活動、簡單的社交互動，適合輕度失能或獨居的長者。費用低廉，也是日間照顧的入門選擇。

**醫院的個管師**

如果家人有慢性病（如心臟病、糖尿病、腎臟病），很多醫院有專科的個案管理師，可以協助你規劃長期的疾病管理和照顧計畫。

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### 記住這個號碼：1966

長照服務申請、資源查詢、不知道從哪裡開始——**1966**，是你遇到長照問題的第一個電話。

服務時間：週一至週日 08:00–20:00

你不需要把所有事情都搞清楚才打。帶著你的問題打過去，會有人陪你一起找答案。��

照顧相關補助：政府給的錢，你都領到了嗎？

Thu, 07 May 2026 05:40:39 GMT

### 有補助，但要自己去要

台灣的長照補助其實設計得不算少，但它不會主動找上你。

你需要知道它的存在、主動申請，它才會進到你口袋。

這篇文章把家庭照顧者最常用到的補助整理成一份清單，幫你一次看清楚自己可以申請哪些、怎麼申請、大概能拿多少。

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## 補助一：長期照顧特別扣除額（報稅省稅）

**性質：所得稅特別扣除額（節省稅負，不是現金）**

這是目前台灣家庭照顧者最應該知道、但很多人還沒有申報的一項節稅工具。

**金額：**

| 申報年度 | 扣除金額 | 說明 |

|---------|--------|------|

| 2025年報稅（114年所得） | **每人每年 12 萬元** | 現行適用 |

| **2026年報稅（115年所得）** | **每人每年 18 萬元** | 新制！已追溯至115年1月1日起實施 |

這是一項特別扣除額，從你的「綜合所得淨額」中扣除，依你的所得稅率折算實際節稅金額。以稅率 20% 計算，申報 18 萬元扣除額可節省約 **3.6 萬元**的稅。

**申請資格（同時符合以下條件）：**

1. **被照顧的家人** 符合下列任一條件：

- 領有外籍家庭看護工聘僱許可（CAS評估為 3 級以上失能）

- 或經長照服務評估為**失能等級第 2 至第 8 級**，並使用長照服務者

2. **申報戶** 未達排富條款門檻（以下任一條件即排除）：

- 申報戶中有綜合所得稅率 20% 以上的成員

- 申報戶有基本稅額適用

- 個人綜合所得稅率達 20% 以上

**實際節稅舉例：**

假設張先生的父親符合條件，家庭綜合所得稅率為 12%：

- 申報 18 萬扣除額 → 節稅約 **2.16 萬元**

假設王女士同時照顧父母兩人，都符合條件：

- 申報 36 萬扣除額（18萬 × 2）→ 節稅約 **4.32 萬元**（稅率12%）

**怎麼申報：**

每年 5 月報稅時，在「長期照顧特別扣除額」欄位填入金額。需備妥：長照評估核定文件或外傭聘僱許可證。

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## 補助二：住宿式服務機構使用者補助（每年最高 12 萬元現金）

**性質：現金補助，直接減輕機構費用負擔**

如果家人入住護理之家或住宿型長照機構，符合資格者**每年最高可獲 12 萬元補助**，直接撥付給機構抵扣費用。

**申請資格：**

1. 入住符合資格的機構（一般護理之家、精神護理之家、老人福利機構養護床、身心障礙福利機構、住宿式長照機構等）

2. 當年度入住累計 **180 天以上**

3. 長照需要等級符合（依年度公告標準）

**補助金額依收入分級：**

依申報戶的財稅資料分級核定，低收入戶和中低收入戶補助比例更高。

**怎麼申請：**

每年度公告申請期間（通常年底至隔年初），向入住機構或所在縣市衛生局申請。機構通常會主動告知，也可直接問機構的行政人員。

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## 補助三：長照 3.0 居家與社區服務補助

**性質：服務費用補助（政府補大頭，你付小頭）**

這是使用長照服務的家庭最直接感受到的補助。長照服務的費用，大部分由政府補助，家庭只需自付一小部分。

**自付比例依家庭收入分三級：**

| 收入狀況 | 家庭自付比例 | 政府補助比例 |

|--------|-----------|-----------|

| 低收入戶、中低收入戶 | **0%** | 100% |

| 一般家庭 | **16%** | 84% |

| 較高收入家庭 | **30%** | 70% |

**各類服務的補助額度（一般家庭，依等級不同）：**

| 服務項目 | 月額度範圍 |

|---------|---------|

| 居家服務（照顧及專業服務） | 依等級 10,020～36,180 元/月 |

| 交通接送服務 | 依距離核定 |

| 輔具及居家無障礙改善 | 每3年最高 40,000 元 |

| 喘息服務（等級2-6） | 每年最高 **32,340 元** |

| 喘息服務（等級7-8） | 每年最高 **48,510 元** |

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## 補助四：喘息服務——這筆錢是給你的

這一筆錢，很多照顧者沒有用，因為不知道。

**喘息服務** 是專門為了讓主要照顧者休息而設計的補助，每年有一定額度，可以換成：

- 居家喘息：派照服員到家，讓你出門幾小時或幾天

- 機構喘息：家人短暫入住機構，讓你真正休息幾天

- 社區喘息：家人白天去日照中心

**每年補助上限：**

- 等級 2–6：**32,340 元**

- 等級 7–8：**48,510 元**

**重要提醒：** 這筆額度如果當年沒用完，不能累積到下一年。**請每年都把它用光。**

照顧不是比誰最能撐，是比誰能走得最久。這筆錢，就是為了讓你走得更久。

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## 補助五：輔具及居家無障礙改善補助

**每3年最高 40,000 元**，可用於：

**輔具購買或租用：**

- 輪椅（手動、電動）

- 氣墊床、防壓瘡床墊

- 移位機、移位腰帶

- 助行器、四腳拐

- 洗澡椅、便盆椅

**居家環境改造：**

- 浴室安裝扶手

- 改裝無障礙浴室（含防滑）

- 門口加裝坡道

- 床邊護欄安裝

申請前需由照管專員或治療師評估確認需求，建議評估後再採購，才能順利核銷。

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## 補助六：家庭托顧服務（夾心世代的選擇）

如果你同時要上班、照顧長輩、也有小孩要帶，你是典型的「夾心族」。

**家庭托顧** 是一種由政府認可的小型居家服務，照服員在自己家中提供 3-5 位長者的日間照顧。費用較日照中心低、距離通常也更近，是適合夾心族的彈性選擇。

申請方式同樣透過 1966 長照評估，核定後由照管專員媒合附近的家庭托顧服務。

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## 快速總覽：你可以申請的補助清單

| 補助名稱 | 金額 | 申請方式 | 性質 |

|---------|------|--------|------|

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### 第一步，永遠都是：撥打 1966

所有長照服務和補助，申請的入口只有一個：**撥打 1966**。

打完電話，後面的事會有人帶你走。你不需要先搞清楚所有細節，帶著你的問題打過去就好。

週一到週日 08:00–20:00，都有人接聽。

補助是政府給你的，不要讓它白白浪費。��

照護知識：家人失能了，我該怎麼辦？

Thu, 07 May 2026 05:37:18 GMT

### 那一天，突然就來了

很多人回想起「照顧」的開始，都能說出那個具體的時刻——

一通電話：「媽媽跌倒了，骨折，在急診。」

一個早晨：「爸爸今天突然認不出我了。」

一次出院：「你的先生中風，回家需要全天照護。」

那一刻，你的世界突然改變了。你不再只是子女、配偶、家人——你多了一個身份：**照顧者**。

沒有人教過你這件事。沒有課本，沒有說明書。但你必須馬上學會。

這篇文章，就是想在你最慌亂的時候，陪你把事情理清楚。

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## 一、先停下來：你的心態，比任何技術都重要

在學任何照顧技術之前，有幾個觀念，如果現在就建立起來，往後會少走很多彎路。

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**觀念一：照顧不是一個人的事**

台灣家庭有一個深根的文化信念：「家裡的事，自己扛。」

但長照是一條可能長達十年、甚至更久的路。一個人扛，最後垮掉的往往不是被照顧者，而是**照顧者本人**。

研究資料顯示，台灣主要家庭照顧者中：

- 超過 **50%** 出現憂鬱症狀

- 超過 **40%** 有長期睡眠問題

- 約 **30%** 因照顧而放棄工作，造成財務壓力

這不是你不夠努力，是這件事本來就需要整個系統一起承擔。

**現在就可以做的：** 召開一次家庭會議。把照顧責任說清楚，分配每個家庭成員能承擔的部分。沒有人可以什麼都做，但每個人都可以做一些。

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**觀念二：請外援不是放棄，是讓照顧更好**

「送機構是不孝。」「請外傭是推卸責任。」

這些話很常聽見，但你有沒有想過：**疲憊到極限的你，能給家人的照顧品質是什麼？**

一個睡眠充足、情緒穩定的照顧者，和一個長期睡眠不足、情緒崩潰邊緣的照顧者，給家人的照顧是完全不同的。

請居家服務員，讓你可以休息，是讓家人獲得更好照顧的方式，不是相反。

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**觀念三：家人的狀況會變化，照顧計畫也要跟著變**

失能不是一個固定的狀態。有些人會進步（尤其在積極復能介入後），有些人會退步。

好的照顧計畫，是一個**動態調整的過程**，不是一個固定公式。每隔一段時間，重新評估家人的需求，調整你的照顧策略，這不是搖擺，是智慧。

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**觀念四：你自己也在這個照顧計畫裡**

這是很多照顧者最容易忘記的事。

你的身體健康、你的睡眠、你的社交、你的情緒，都需要被照顧。如果你不在計畫裡，你最終會成為另一個需要被照顧的人。

**每週至少一次**：讓自己有幾個小時完全屬於自己的時間。這不是自私，是必要的維護。

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## 二、認識失能：家人的狀況，你需要先搞清楚

「失能」這個詞很籠統，每個人的情況都不一樣。在開始照顧之前，你需要對家人的狀況有一個清楚的認識。

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**失能的主要面向**

| 面向 | 需要確認的問題 | 為什麼重要 |

|-----|------------|---------|

| **日常生活功能（ADL）** | 能自己進食嗎？能自己更衣嗎？能控制大小便嗎？能移位嗎？ | 決定需要多少協助時數 |

| **工具性日常生活功能（IADL）** | 能自己打電話嗎？能管理藥物嗎？能處理財務嗎？ | 決定是否需要社工介入 |

| **認知功能** | 有失智症嗎？能理解指令嗎？會走失嗎？ | 決定照顧方式和安全措施 |

| **吞嚥功能** | 吃東西會嗆到嗎？需要調整飲食型態嗎？ | 影響營養攝取和肺炎風險 |

| **移動能力** | 能站嗎？能走幾步？需要輔具嗎？ | 決定輔具需求和跌倒風險 |

| **皮膚狀況** | 有壓瘡嗎？有水腫嗎？ | 長期臥床者的重要健康指標 |

**建議做法**：在出院前，請醫院護理師或出院準備服務人員幫你做一次完整的需求評估，不要自己猜。

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**常見的失能類型和照顧重點**

**腦中風後照顧**

中風後的照顧核心是「復能」——幫助家人盡量恢復功能，而不只是維持現狀。研究顯示，中風後早期積極的復健，可以顯著改善功能恢復程度。

照顧重點：

- 維持每天的復健運動（物理治療師會教你）

- 預防二次中風（按時服藥、控制血壓、飲食管理）

- 溝通障礙（失語症）的處理：說話慢、給時間、用圖卡輔助

- 情緒支持：中風後憂鬱非常常見，家人的陪伴和鼓勵至關重要

**骨折術後照顧**

老年人骨折（尤其是髖部骨折）是失能的重要觸發點。術後的目標是盡快站起來，避免長期臥床帶來的併發症。

照顧重點：

- 積極配合物理治療師的復健計畫

- 預防臥床併發症：肺炎、泌尿道感染、壓瘡、深層靜脈栓塞

- 居家環境改造：移除地毯、安裝扶手、改善照明，預防再次跌倒

**失智症照顧**

失智症的照顧和其他失能照顧最大的不同，在於**行為和認知症狀的管理**。家人可能會有遊走、夜間吵鬧、懷疑被偷等症狀，這些都是疾病的一部分，不是故意的。

照顧重點：

- 維持固定的日常生活節奏（固定起床、用餐、活動時間）

- 安全環境布置：鎖好門窗、藥品鎖好存放、移除危險物品

- 不要糾正、不要爭論：進入他的世界，而不是把他拉回你的世界

- 照顧者支持：失智症照顧者的照顧壓力特別大，一定要使用喘息服務

**長期臥床照顧**

長期臥床是最需要技術和體力的照顧情境，同時也有最多可以預防的併發症。

照顧重點：

- **壓瘡預防**：每2小時翻身一次，使用氣墊床，保持皮膚乾燥清潔

- **口腔護理**：每天早晚清潔口腔，預防口腔細菌引發吸入性肺炎

- **肢體關節活動**：每天幫家人做被動關節運動，預防關節僵硬

- **尿路感染預防**：保持水分攝取，留置尿管者注意清潔

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## 三、你必須學會的照顧技術

技術可以學，但要學對。以下是家庭照顧者最常需要用到、也最容易因為方法不對而受傷的幾個技術。

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**技術一：翻身與擺位**

長期臥床的家人，每兩小時需要翻身一次。這不只是為了預防壓瘡，也是為了促進血液循環、預防肺部積液。

**基本步驟：**

1. 站在你想讓家人翻向的那一側

2. 把家人遠側的膝蓋彎起來

3. 用雙手扶住肩膀和臀部，利用槓桿原理翻身

4. 翻完後，用枕頭支撐背部和彎曲的膝蓋，保持側臥位置

**照顧者自保重點：** 彎腰用腰力翻身，是照顧者最常受傷的原因。要用腿的力量，不要用腰。

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**技術二：移位技術**

從床到輪椅、從輪椅到馬桶，是每天都要做很多次的動作，也是照顧者腰部受傷最常見的來源。

**輔具是你的好朋友：**

- **移位腰帶**：穿在家人腰上，讓你有地方施力，而不是抓衣服

- **移位板**：橋接床和輪椅之間的滑板，讓家人可以滑過去，不需要完全抬起

- **移位機（lift）**：完全無法站立的家人，移位機可以大幅減少照顧者的體力負擔

申請長照評估時，可以一並申請輔具補助，不需要全部自費。

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**技術三：口腔護理**

這是最容易被忽略，卻非常重要的照顧項目。研究顯示，口腔細菌是老年人吸入性肺炎的重要來源之一，而吸入性肺炎是老年人死亡的主要原因之一。

**每天早晚的口腔護理步驟：**

1. 濕潤口腔（用海綿棒或棉棒沾水）

2. 清潔牙齒和牙齦（可以用軟毛牙刷或海綿棒）

3. 清潔舌頭

4. 清潔口腔黏膜

對於有假牙的家人，假牙每天取下清潔，浸泡在清水中過夜。

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**技術四：鼻胃管和導尿管照護基礎**

如果家人有鼻胃管或導尿管，醫院護理師在出院前會教你基本的照護方式。

**管路照護的核心原則：**

- 保持清潔，預防感染

- 固定好管路，避免不小心拉扯

- 注意異常：發紅、分泌物增加、發燒，要立即聯絡護理師或就醫

- 鼻胃管灌食：按照護理師教的速度和量，灌食前後用水沖管

不確定的時候，打電話給居家護理師。這就是他們的工作，你不用一個人猜。

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**技術五：跌倒預防**

老年人跌倒是失能惡化最常見的導火線。家裡的環境改造，可以大幅降低跌倒風險。

**居家環境安全檢查清單：**

- ☐ 浴室安裝扶手（如廁區和淋浴區）

- ☐ 浴室使用防滑墊

- ☐ 移除或固定地毯（尤其是走廊和臥室）

- ☐ 走廊和樓梯有足夠的照明

- ☐ 床邊有可以扶的固定傢俱或床邊扶手

- ☐ 常用物品放在容易拿到的地方，不需要彎腰或踮腳

居家無障礙改修費用，長照3.0有補助，可透過1966申請評估。

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## 四、照顧者的身心照顧：你也需要被照顧

最後，也是最重要的：**你的狀態，是照顧品質的關鍵**。

照顧者常見的警訊：

- 對家人感到不耐煩或憤怒，然後又感到愧疚

- 長期睡眠不足，疲憊感揮之不去

- 覺得自己的人生被照顧這件事吞噬了

- 身體開始出現問題（頭痛、背痛、胃腸問題）

- 對以前喜歡的事失去興趣

這些不是你「不夠強」，是超載的正常反應。

**當你注意到這些訊號，請做這幾件事：**

1. **使用喘息服務**：讓居服員或機構短暫接手，給自己幾天真正的休息

2. **加入照顧者支持團體**：和同樣在照顧路上的人說話，比什麼都有療癒效果

3. **告訴家人你的狀況**：照顧不是一個人的責任，讓家人知道你需要支援

4. **尋求專業協助**：如果憂鬱和焦慮症狀持續，請去看醫生，這和其他疾病一樣需要治療

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記住：你照顧好自己，才能照顧好家人。這不是選擇，是照顧的一部分。��

115年首次申請指標三、四？這個時程規定你一定要知道

Thu, 07 May 2026 05:15:34 GMT

衛福部最新公告的「計畫佐證資料認定說明」（附件1）已更新指標三與指標四的查核時程，和過去認知有一些重要差異，整理給各機構同仁確認。

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**�� 指標三｜建構照顧資訊系統**

申請年度115年，佐證資料上傳區間5月～ 10月。115年首次申請者，只需上傳115年5月至10月的系統指定資料，不用補全年。

申請年度116年起，佐證資料上傳區間應每月上傳。連續申請者查核區間為前一年11月至當年10月（例：116年申請者查核115年11月～116年10月） |

**溫馨提醒：**

如果你的機構今年（115年）是第一次申請指標三，**不需要擔心1月到4月的資料**——官方明定115年只看5月到10月。但如果計劃明年（116年）繼續申請，從今年11月起就要開始每月上傳，不要讓資料斷掉。

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**�� 指標四｜智慧輔助照顧科技應用**

|申請年度115年，佐證資料上傳區間5月～ 10月。同指標三，115年查核區間為5月至10月。

|申請年度116年起，佐證資料上傳區間 1月1日～ 10月31日。自116年起擴大為全年前10個月；若需補充，最晚可到11月30日。

查核重點：至當年10月31日止，須完成：

- ✅ 機構涵蓋率達標（第1年50%、第2年80%）

- ✅ 辦理智慧照顧科技員工在職訓練

- ✅ 當年度 ISP 及服務對象照顧服務紀錄

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**�� 兩個重點提醒**

* *1. 指標三和指標四的「115年寬限」只有今年有**

115年的查核只看5月到10月，是過渡性安排。自116年起，指標三要每月上傳、指標四查核擴大到全年。機構如果今年申請，**從現在開始就要建立每月上傳的習慣**，不要等到年底才補。

**2. 連續申請者注意查核範圍延伸**

115年申請後若116年續申請，指標三的查核範圍會往前延伸到**115年11月**。也就是說，115年10月查核結束後，11月的資料就已經屬於116年的查核範圍——沒有空窗期。

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TNHA 持續追蹤最新公告，有任何申請疑問歡迎在留言區提問。開啟 LINE 帳號通知，讓政策更新不漏接。��

長照 3.0 介紹：四大服務包與 2.0 差異

Thu, 07 May 2026 03:54:47 GMT

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長照 3.0 正式上路！您的家人可能多出這些補助，現在就要知道

如果您家中有需要長期照顧的長輩，或是家人剛出院、需要開始安排照護資源，「長照 3.0」是 2026 年最重要的政策更新，直接影響您能拿到的支持與補助。這篇文章用最清楚的方式，帶您了解長照 3.0 是什麼、跟過去的 2.0 有什麼不同，以及您現在可以怎麼做。

長照 3.0 的四大服務包

A. 照顧及專業服務：最核心的一塊，包含居家服務員到府協助沐浴、餐食、換藥；職能治療師、物理治療師到宅復能；以及日間照顧中心的托顧服務。

B. 交通接送服務：協助長者往返就醫或日照中心，一般地區每趟 115 元（長照 3.0 起提高），偏鄉離島 140 元，由政府補貼大部分費用。

C. 輔具及居家無障礙改善：補助購買或租賃輪椅、助行器、特殊床墊等輔具，以及居家環境改造（扶手、斜坡道、浴室防滑）。三年期間補助上限 4 萬元（科技輔具另有三年 6 萬元新方案）。

D. 喘息服務：給「照顧者」的喘息機會。由政府出錢，讓長輩暫時住進機構或接受居家替代照顧，讓您得以休息充電。

長照 3.0 最重要的突破：有外籍看護也能申請了

過去長照 2.0 有一個讓很多家庭苦惱的規定：家中若已聘有外籍看護，就無法同時申請居家服務或喘息服務，導致資源重疊又缺口。長照 3.0 打破這個限制——即使家中有外籍看護，仍可申請喘息服務與居家短期照顧，大幅減輕全台數十萬外籍看護雇主家庭的壓力。

此外，長照 3.0 將服務對象明確納入「未滿 50 歲的失智症且失能者」，不再限定老年人才能使用。

現在就可以做的事：三步驟開始申請 ��

第一步：撥打 1966，告知家人狀況，由專員來電或到宅評估失能等級

第二步：評估後核定可使用的服務額度（依失能等級 1–8 級）

第三步：與個案管理師討論需求，安排居家服務、交通接送、日照或喘息服務組合

全程免費評估，請不要因為「不確定能不能申請」而放棄。

政府補助三年六萬！智慧輔具讓照顧更安全，2026 年 7 月正式上路

Thu, 07 May 2026 03:54:45 GMT

政府補助三年六萬！智慧輔具讓照顧更安全，2026 年 7 月正式上路

如果您正在照顧需要使用輔具的失能家人，2026 年 7 月 1 日有一個您必須知道的好消息：衛生福利部長照司正式推出「智慧科技輔具租賃補助」，三年最高補助六萬元，讓原本家庭負擔不起的科技輔具，現在可以透過補助租用。

什麼是「智慧科技輔具」？

有別於傳統的輪椅、助行器，智慧科技輔具是結合感測技術、AI 分析、遠端監控的新一代照護設備：

• 智慧床墊：偵測長者夜間翻身次數、心跳呼吸，異常時自動通報家屬 • 跌倒偵測系統：透過感測器偵測跌倒事件，即時發送警報，縮短求援時間 • 電動代步輔具：讓肌力不足的長者仍能自主移動，維持生活尊嚴 • 智慧給藥提醒設備：自動提醒服藥時間，特別適合輕度失智長者

三年六萬怎麼用？與傳統輔具補助怎麼選？

政府目前提供兩種輔具補助方案，兩者擇一選用：

傳統輔具補助：三年 4 萬元，適用輪椅、助行器、特殊床墊等科技輔具補助（新制）：三年 6 萬元，適用智慧偵測、AI 照護科技設備等

如果您的家人對傳統輔具需求較大，傳統方案可能更合適；若家中已有基本輔具但希望在安全監測方面升級，新的科技輔具方案值得認真考慮。

�� 如何申請：

① 聯絡 1966，確認家人的長照失能等級

② 請個案管理師協助評估科技輔具申請資格

③ 由個管師媒合合格輔具供應商，查詢設備品項與租賃價格

④ 確認品項後啟動補助申請流程

⚠️ 新制採全租賃模式：設備損壞由廠商負責，長者狀況改變可彈性更換設備

三年六萬政策開門，智慧輔具市場等您進場

Thu, 07 May 2026 03:54:43 GMT

三年六萬政策開門，智慧輔具市場等您進場

2026 年 7 月 1 日，衛生福利部正式啟動「智慧科技輔具租賃補助」新制，這是台灣長照科技市場有史以來最具規模的政策誘導需求創造。對輔具廠商、科技新創、以及有意進入長照市場的企業與學術機構而言，這是一個罕見的政策紅利窗口。

政策創造的市場規模估算

台灣目前領有長照補助資格的人口估計超過 50 萬人，若保守估計 10% 的長照使用者申請科技輔具補助，以每件租賃服務年均費用 1–3 萬元計算，這已是一個年規模數十億元的全新市場——且以租賃模式運作，代表持續性的訂閱式收入。

更關鍵的是：這個市場需求不是自然生成的，而是政府用政策補貼主動推動。這是難得一遇的需求啟動環境。

進入市場的前提條件

政府規劃的機制是建立核可廠商名單與品項平台，並要求地方政府進行品項核價作業。要進入這個市場，企業需要：

① 品項送審認可：設備需符合長照輔具給付規範，通過衛福部或地方政府的核准程序

② 建立服務能力：全租賃模式要求廠商提供設備安裝、使用教學、維修保固的完整服務鏈

③ 在地化夥伴合作：與在地長照機構、個管師建立合作關係，才能獲得有效的轉介流量

TNHA 的橋樑價值 × 市場策略建議

透過 TNHA，廠商可獲得：

• 展覽平台：ATLife 論壇提供廠商直接面對機構管理層的展示機會

• 試用合作：媒合護理機構進行設備試用評估，取得真實使用數據與臨床反饋

• 政策倡議夥伴：在品項核准、補助制度設計上具有與衛福部溝通的管道

�� 現在就要做的三件事：

① 7 月之前完成品項申請文件準備（先進名單先搶市場）

② 與護理機構簽訂試用合作協議（機構整體採購 vs. 個人補助）

③ 聯繫 TNHA，排入 ATLife 下一場展覽計劃

歡迎透過 LINE 官方帳號聯繫，討論合作可能。

照顧爸媽還能多省 6 萬稅金！長照扣除額調高至 18 萬，今年 5 月報稅就能用

Thu, 07 May 2026 03:54:42 GMT

照顧爸媽還能多省 6 萬！長照扣除額調高至 18 萬，今年 5 月報稅就能用

立法院於 114 年 12 月 9 日三讀通過《所得稅法》修正，長期照顧特別扣除額從每人每年 12 萬元大幅提高至 18 萬元，今年（115 年）5 月申報 114 年度所得稅時即可適用，預估全台 35 萬戶家庭受益。

從 12 萬到 18 萬，你實際能省多少？

長照特別扣除額是「定額扣除」，不需要提供實際花費收據，只要被照顧者符合資格，每人每年就可以從所得中扣除 18 萬元。

實際省多少稅，取決於適用稅率： • 稅率 5%：原省 6,000 元 → 現省 9,000 元（+3,000 元） • 稅率 12%：原省 14,400 元 → 現省 21,600 元（+7,200 元） • 稅率 20% 以上：排富限制，不適用

對稅率 12% 的家庭，今年光是這一項修正，就能多節省 7,200 元。若家中同時有兩位符合條件的長者，節稅效益加倍。

誰可以申請？資格確認要點

適用對象是符合衛生福利部公告「須長期照顧之身心失能者」，實務上最常見的認定方式包括：

• 已取得長照評估資格（通過 1966 失能等級評估）

• 持有身心障礙手冊，且失能程度符合規定

• 領有外籍家庭看護工核准函（即已申請合法外籍看護）

⚠️ 排富條款：當年度綜合所得稅適用稅率達 20% 以上、股利按 28% 稅率計稅、或基本所得額超過 750 萬元者不適用。

�� 如何申報（115 年 5 月報稅）：

① 使用自然人憑證線上申報時，在「長期照顧特別扣除額」欄位填入被照顧者資訊

② 填寫被照顧者身分證字號，系統自動比對衛福部資料庫

③ 資格有疑問，可攜帶相關文件至國稅局窗口申報，或致電 0800-000321 查詢

注意：同一位被照顧者只能由一位納稅義務人申報

113–116 年住宿機構品質獎勵計劃開跑，科技廠商與學術機構最佳進場時機

Thu, 07 May 2026 03:54:40 GMT

113–116 年住宿機構品質獎勵計劃開跑，科技廠商與學術機構最佳進場時機

衛生福利部「住宿機構照顧品質獎勵計劃」（113–116 年）自 113 年 9 月公告實施，每家機構每年可獲 101 萬至 240 萬元獎勵金，核心指標之一正是「智慧輔助照顧科技應用」。這不只是給機構的好消息——對有志進入長照科技市場的廠商與研究單位而言，這是一張由政府背書的「合作通行證」。

計劃架構：七大指標、每年最高 240 萬

計劃共設七大指標，其中指標一（機構災害緊急應變計劃）為必選，其餘六項可依量能自行規劃。

對廠商最關鍵的兩個指標：

指標三——照顧資訊系統：機構需建置數位化照顧記錄、評估、交班系統。EMR/EHR 系統廠商的明確採購訊號——機構有政府補助動機，但往往缺乏評估系統能力，廠商若能提供試用期與評估支援，將大幅降低採購猶豫。

指標四——智慧輔助照顧科技：包含智慧感測床、跌倒偵測、AI 輔助照顧決策系統等。每家機構每年最多選 3 項。

學術機構的機會：產學合作正當時

住宿機構照顧品質獎勵計劃鼓勵機構與學術機構合作，提升照顧品質研究能量。對護理學系、老人學研究所、醫工系而言，這是建立田野研究基地的好機會；對機構而言，與學術單位合作可增加計劃申請的說服力，並取得研究成果作為品質改善佐證。

�� 具體行動建議：

① 盤點您的產品或服務對應哪個指標（指標三或四）

② 聯繫 TNHA，申請進入會員機構轉介清單

③ 申請 ATLife 論壇展商資格，在機構決策者面前呈現產品效益

④ 準備試用合作提案（3–6 個月試用期＋成效評估報告）

⑤ 研究單位：準備產學合作備忘錄範本，主動接洽 TNHA 媒合機構

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新北市護理機構收費標準調高，費用調整，是為了明天能繼續照顧—長照機構的成本現實與永續之路

Thu, 07 May 2026 03:54:39 GMT

費用調整，是為了明天能繼續照顧——長照機構的成本現實與永續之路

新北市護理機構收費標準調整的消息出來，很多院長的心情其實很複雜：一方面鬆了一口氣，另一方面擔心家屬的反應。在討論怎麼溝通之前，讓我們先把事情說清楚：這次費用調整，不是機構想漲，而是現實不得不然，更是讓照顧能夠永續的必要之路。

台灣護理機構正承受哪些成本壓力？

過去五年，長照機構面臨的三大成本幾乎都在上漲：

一、人力成本（佔總成本 60–70%）：護理師薪資持續調升，每年基本薪資成長加上護理補貼競爭，讓留才成本居高不下。外籍看護的仲介費、薪資、保險費也逐年攀升。許多機構為了避免護理師流失，薪資早已高於政府參考標準，但人力仍然不足。

二、物料耗材成本：醫療耗材、衛材、清潔用品的物價在近年明顯上漲；疫情後對防護設備的需求維持，成本難以回到舊水位。

三、設施維護與法規遵從成本：消防系統更新、無障礙設施改善、設備老化汰換、評鑑準備所需的文件整理與品質管理……這些「看不見的費用」每年都在累積。新版「住宿機構品質獎勵計劃」要求導入照顧資訊系統和智慧科技，前期投入不小，雖然長期有助降低人力負擔，短期資本支出卻是真實的壓力。

費用調整是合理反映成本，不是單純漲價

台灣長照機構長期處於「成本漲、收費凍」的夾擊中。部分機構的實際成本已遠超過現行收費標準，勉強維持的結果往往是：縮減人力配置、暫緩設備更新、壓縮培訓預算——最終受影響的，是照顧品質。

新北市這次的收費標準調整，是給機構一個「合理反映成本」的機會，也是讓長照永續發展的基礎工程。這不是機構的勝利，而是整個照顧體系的需要。

費用調高之後：如何跟家屬溝通，如何提升品質

費用調整若只是數字改變而沒有說明，家屬的不安是可以預期的。最好的溝通策略是：讓家屬看到「錢去哪裡了」。

建議在費用生效前 30–60 天，主動說明：這筆調整的費用，我們計劃用於哪些具體提升——是增聘一位日班護理人員？還是更換床位的智慧感測設備？還是讓員工去參加更多的繼續教育？

越具體越有說服力。「這個月我們新增了跌倒偵測器，老人家如果夜間有狀況，五分鐘內護理師會到」——這句話的力量，遠大於任何解釋。

永續經營的本質：費用反映成本，品質建立信任

長照機構的永續之道，從來不是「少做少錯」，而是「做得更好，讓家屬願意留下來、願意推薦給親友」。費用合理調整是起點，品質持續提升才是真正的競爭力。

TNHA 持續彙整全國各縣市機構的收費動態、補助方案、品質管理實務，也提供機構管理諮詢資源。歡迎透過 LINE 官方帳號聯繫我們，讓我們一起走向更好的長照未來。

�� 院長行動建議：

① 評估本機構近三年人力、物料、設施三大成本增幅，準備費用說明文件

② 規劃費用調整後的第一波可見品質提升項目（人力、設備、環境擇一優先）

③ 提前 30–60 天個別通知長期入住家屬，配合社工說明補助方案

長照人員繼續教育辦法即將修正，這三件事對您的機構有好消息！

Thu, 07 May 2026 03:54:37 GMT

繼續教育辦法即將修正，這三件事對您的機構有好消息！

「又要修規定了？」——先放心，這次修正草案有幾個地方，對機構的人力管理其實是鬆綁和彈性。衛福部於民國 114 年 5 月預告修正《長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法》，意見徵集期到 114 年 7 月 21 日止，修正方向已相當明確。以下是對機構管理最直接相關的三大重點：

重點一：線上課程上限大幅提升（40 點 → 80 點）

這是這次修正對機構最友善的改變。

舊制規定每六年的繼續教育積分中，網路課程最多只能抵 40 點；新制修正後，上限提高至 80 點，等於員工可以有將近三分之二的積分透過線上管道完成。

對管理層而言，這意味著：排班不必再配合實體研習場次、偏遠地區或夜班人員的學習障礙降低、機構整體達標率更容易拉起來。尤其對人力吃緊的機構，這是一個實質的彈性空間。

重點二：共同訓練期限明確（新進人員 1 年內完成）

草案明定申請認證前，共同訓練需在 1 年內完成。這項規定讓新進人員的培訓期程更清楚，機構在安排新人訓練時也有了明確的時間框架，減少「不知道什麼時候要完成」的模糊地帶。

建議：請行政同仁在人員到職後，就把共同訓練排入到職後 6 個月內的計畫，留緩衝時間應對班表衝突或臨時狀況。

重點三：長期未登錄人員有補救機制

如果機構有員工長期未積累繼續教育積分、導致認證更新卡關，新制增加了一條彈性規定：近一年內累積達 20 點（六分之一積分）即可替代全部時數，重新啟動認證更新流程。

這對有員工長期沒有登錄紀錄的機構是一個出口，不必從頭補完所有積分，只要最近一年認真累積 20 點，就能讓流程繼續走。

此外：品質把關機制同步強化

草案也新增一項管理規定：因「未提供適當照顧與保護、侵害使用者權益」而被廢止認證者，不得重新申請認證。對正在用心經營品質的機構而言，這項規定其實是一種保障——讓認真的人員不必和有問題的記錄者站在同一個起跑點。

✅ 院長現在可以做的三件事：

盤點在職人員的積分現況——特別是已超過三年未登錄者，評估是否適用 20 點補救機制
調整培訓規劃——把線上課程比例提高，充分利用 80 點的新上限，減輕排班壓力
新進人員共同訓練——制定到職後 6 個月內的完訓時程，趕在 1 年期限前完成

TNHA 持續追蹤辦法修正進度，正式公告後將第一時間透過 LINE 帳號通知各會員機構。

長照不必單打獨鬥！TNHA 攜手產官學研，5/14~17 2026 ATLife輔具暨長期照護大展在南港展覽館等你來參加！

Wed, 06 May 2026 02:54:55 GMT

很多長照機構的院長，最常說的一句話是：

「我一個人扛。」

不是因為沒有同行，是因為大家都在扛，沒有人有力氣分享。

政策在變、人力在缺、輔具補助的規則又改了——每一件事都需要時間去摸索，而摸索的代價，有時候是整整一年的虧損。

這是台灣長照現場最真實的困境。

**一個人可以走得快。但一群人，才走得遠。**

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▋台灣護理之家協會這次要做的事，叫做「整合」

5 月，在 2026 輔具暨長期照護大展，我們打造了一個地方：

**護理長照智能永續生態系館**

這個館的核心不是展示，是對接。

護理機構、居家服務、社區據點、住宿型長照——不管你是哪一類機構，你在這裡都能找到你需要的那塊拼圖：政策資源、輔具科技、智慧管理、產官學研，全部在同一個空間。

你不需要一個人去摸索。我們把你需要問的人，都帶來了。

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▋第一場｜產業論壇｜給機構經營者與主管報名連結點我

**5 月 15 日（週五）下午 1:00–5:20**

如果你是護理之家的院長、主任，或任何一個在長照現場做決策的人，

這場論壇是為你辦的。

長照司的政策方向、社家署的輔具補助新制、急性後期照護（PAC）的機構端機會——不是你在開會時聽到的摘要版，而是政策制定者直接坐下來，跟現場的人面對面說清楚。

還有其他機構的實戰分享：輔具如何融入日常照護、復能成果怎麼用數據說話、智慧轉型從哪裡真正開始。

你可能不會在這裡找到所有答案。

但你會開始知道，該問什麼。

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▋第二場｜民眾論壇｜給家有失能長者的人報名連結點我

**5 月 17 日（日）上午 10:30–12:30**

你不是長照從業人員，但你的家人需要被好好照顧。

輔具怎麼申請、長照資源怎麼選、喘息服務什麼時候能用——這些你在網路上查過，但還是說不清楚的問題，這場論壇一次說完。

有真實家庭的照護故事，有現場 Q&A，還有一份帶得走的資源手冊。

你不需要在一頭霧水的時候，一個人做決定。

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▋長照，從來不是一個人的事

這個展，不是在賣產品，不是在背政策。

是 TNHA 帶著整個產業，跟你說：我們知道你很辛苦，我們把資源帶來了，一起走。

**會問問題的機構，轉型會比別人快。**

**會問問題的家屬，能給家人更好的選擇。**

歡迎你，來這裡問問題。

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�� **2026 輔具暨長期照護大展（ATLife 2026）** 台北南港展覽館 1館

�� **護理長照智能永續生態系館** — 全程開放參觀

�� **5/15（五）13:00** 產業論壇 — 給長照機構的經營者與主管

�� **5/17（日）10:30** 民眾論壇 — 給家有失能長者的家屬

#長照3.0、輔具補助、PAC急性後期照護、護理之家、ATLife 2026、台灣護理之家協會、長照資源整合、智慧照護、護理長照智能永續生態系館、長照機構、照顧者、失能長者

衛生福利部胸腔病院辦理結核病診療諮詢服務，歡迎多加利用

Mon, 04 May 2026 02:50:29 GMT

衛生福利部胸腔病院辦理結核病診療諮詢服務

★結核病諮詢平台(Line官方)：https://lin.ee/gUhSnPQ

★諮詢電話：06-2795492

★E-mail：TB@ccd.mohw.gov.tw

標竿學習 114年第3季康禎護理之家以愛與專業實踐全人照護

Fri, 01 May 2026 12:40:31 GMT

康禎護理之家於2003年正式立案，並於2009年遷至現址。2018年10月，原經營團隊退出，由林小娟院長領導的新經營團隊接手機構管理，並著手進行全方位的改革。新團隊上任初期，立即面臨嚴峻挑戰。經營檢視發現，2018年機構平均占床率低，住民流失率偏高。深入分析後發現，住民的住院率與死亡率偏高，進而影響整體入住穩定性；此外，工作人員士氣低落，也進一步衝擊了經營績效。

針對上述問題，林院長與團隊立即展開改革行動，包括：改善內部環境安全與硬體設施、優化照護工作流程、強化專業照護品質與服務定位。林小娟院長本身擁有豐富的醫療與管理經驗，提出機構的核心價值為：「打造一個自己老了也想住的環境。」在此理念指引下，機構重塑經營方向，致力於提供更加溫馨、安全與高品質的長照服務。

一、機構發展與服務定位

康禎護理之家現址佔地三千坪，主體為四層樓 L 型建築，另有附屬大樓，內設合作診所與物理治療所，方便住民獲得即時醫療與復健服務。全館共配置 223 床，並設有三間獨立空調隔離病房，以因應感染控制與特殊照護需求。近年佔床率約九成五，顯示在地需求與信賴度皆高。

機構在人力配置上，康禎嚴格落實專業比例：平均每 15 床至少一位護理師，每 5 床配置一位照顧服務員，並採 24 小時輪班制；藥師、物理治療師、營養師與社工共同組成跨專業團隊，確保住民身心需求獲得整合性支持。

二、從硬體改善到服務創新

評鑑通過不是終點，而是服務革新的起點。

2018 年新團隊一接手就接受評鑑取得良好的成績，康禎即展開一系列軟硬體升級，包括更換樓地板、床組、桌椅及設置隔離房專屬空調。增加照護人力，提升照護人員專業素養。2019 年與弘光科技大學合作，導入「自立支援口腔照護」與「安寧服務」，並設立診所提供醫療看診服務，以即時回應住民醫療需求。

在環境永續方面，康禎推動節能措施，如全館更換 LED 照明、張貼隔熱紙，顯著降低能源支出，並將成果發表於第十六屆世界華人地區長期照護研討會，積極參與專業交流。

消防安全防護亦為重點。2019 年起陸續爭取國家計畫補助，完成 119 通報系統、自動灑水系統與防火隔間牆建置，於 2021 年全數驗收，大幅提升防災能力。2020 至 2023 年間，更連續獲得「國家卓越品質提升補助計畫」支持及肯定。

三、疫情下的韌性

COVID-19 大流行期間，護理之家扮演醫療體系的「緩衝器」。

康禎配合主管機關政策，收治確診個案並提供院內隔離，兩年間累計照護超過 300 人次。這段經驗不僅展現機構的臨危應變力，也凸顯護理之家在醫療體系超載下的重要角色與社會責任。

四、特色服務與專業實踐

1. 特殊需求者口腔照護

從預防到功能維護，口腔照護是延緩失能的關鍵。

康禎自 2019 年與弘光科大、台灣口腔照護協會合作導入口腔照護計畫，結合牙醫師專業與照顧團隊訓練，讓住民獲得完整的預防與治療照護。加強口腔照護不只對住民健康有益，也能夠凸顯機構照護細緻度，此模式有效降低住院率，並延緩失能與失智進程。2023–2024 年，康禎更被台中市衛生局與牙醫師公會全聯會指定為「整合型口腔照護」示範機構，顯示其成效已獲官方及專業團體肯定。

2. 失智照護與師資培訓

從臨床實務到教育推廣，康禎成為失智專業人才的搖籃。

失智症是長照的核心挑戰之一。康禎與弘光科大、中臺科大合作研發失智照護模式，並於 2022–2023 年執行「失智種子師資培訓計畫」，通過衛生福利部111-112年度「護理機構有效照護之全人護理與實證應用培訓補助計畫」審查失智照護之課程設計、師資團隊與教學模組為績優之實務教與學基地。辦理專業課程，成為失智照護人才培育基地。康禎不僅是實務照護者，更肩負推廣與教育的任務，協助業界提升整體專業能量。

3. 生活復能

「生活即復能」，讓長者在日常中重拾自立與尊嚴。

康禎引入芬蘭「生活復能」理念，將日常活動融入復能計畫，協助住民重建生活功能。例如依據物理治療師評估，提供一對一的安全站立練習及走路練習、宗教心靈支持、參與簡易家務或環境整理，讓長者重新找回「生活中的角色」。

根據統計，2022年-2025年8月機構已成功協助逾 171位住民移除管路(包含鼻胃管、尿管、氣切管)及完成如廁訓練，其中有 15 人順利返回社區生活，證明生活復能不僅改善功能，更能促成「重返社會」的可能。

4. 安寧照護

以愛與尊重，陪伴長者走完最後一程。

自 2019 年導入安寧服務以來，康禎強調「完成生命最後願望」，例如協助長者與老友重逢、安排宗教禱告，讓生命能以尊嚴和安詳畫下句點。重視靈性與尊嚴的全人照護，讓家屬在悲傷中也能感受到圓滿。

五、國際交流與前瞻規劃

積極參與國際交流，2023年派員至日本機構參訪學習，從協助長者恢復生活自理能力「自立支援」，進一步倡導「自律支援」: 協助長者建立社交網絡、友善設施與合適的輔具，激勵長者自我要求、自我選擇、自我負責，讓照護不只是協助，更是一種自主生活的激發與啟動。積極強化培育跨專業整合人力，提供多元且紮實的訓練，培育全人照顧人才。

2024年因承接「111-112年護理機構有效照護之全人護理與實證應用培訓補助計畫」康禎護理之家辦理「失智照護種子師資」成果分享暨失智症國際研討會，借鏡美國及日本的失智症照顧經驗，獲得住宿式機構廣大迴響。

2024 年更實際前往芬蘭學習健康老化與自立支援經驗、小娟院長帶領護理師及照服員於「第十八屆世界華人地區長期照護研討會」發表研究成果。

林小娟院長以堅定腳步、專業的素養帶領著新康禎團隊；未來，康禎將持續以「自立、生活復能、尊嚴」為願景，引入科技輔助縮短照護距離，推動整合型照護，降低不必要的醫療支出，讓我們的服務能更貼進長輩需求。

機構外觀

連結~慈濟基金會關懷探訪失依長輩

復健師及機構主管進行-輪椅評估

院長帶領跨團隊(護理、照服、社工)會議

家屬會議院長與住民及家屬互動

返回社區居住-護理師的叮嚀

返家訓練~生活家務

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標竿學習 114年第3季承康護理之家從醫院延伸的專業照護體系

Fri, 01 May 2026 09:50:21 GMT

我們相信，長照不只是照顧，更是一份長久的陪伴與承諾。承康護理之家由醫療背景的創辦人所創立，將醫院的專業精神帶入長照領域，提供住民安心、溫馨、全人的照護環境。

創辦人具有醫院臨床與行政管理背景，深知長照不僅是生活照顧，更包含醫療延續性與照護品質的堅持。我們的照護服務結合醫療評估與個別化計畫，確保每位住民獲得妥善的健康管理與生活支持。團隊擁有多年醫院臨床與行政經驗，將醫療專業延伸到長照現場。每一位住民都有專屬的照護計畫，讓健康管理更細緻、生活照顧更周到。本護理之家自96年創立時，就非常重視住民之安全設施，即以長遠眼光完善規劃，於早期即完成消防安全灑水設備，本機構採單層樓設計，共有74床位，並規定劃分為四個防火區劃。每間住民房間均裝設防火門，確保火災發生時可有效阻隔火勢延燒，保障住民安全，為日後安全營運奠定堅實基礎。

�� 從醫院延伸的專業照護體系

專業醫護，貼心守護

�� 2. 像家一樣的安心環境

我們希望，護理之家不只是機構，而是第二個「家」。溫馨的空間、熟悉的笑容，讓長輩在這裡生活自在，家屬也能放心託付。

�� 3. 多元服務，滿足不同需求

我們不斷拓展照護的範圍，從護理之家到復健診所，「本機構擁有自設之復健診所，可充分運用專業復健資源，未來推動PAC急性後期照護導入機構後，將能強化住民醫療照護連續性，並提升機構整體照護能量與競爭力。」並逐步導入智慧健康科技，例如健康監測系統、數位紀錄與醫療串聯，提升照護效率與精準度。也運用健康科技，讓照護更智慧、管理更有效率。

�� 4. 穩健經營，放眼未來

我們重視每一步的扎根與成長，也積極與國內外專業機構交流合作，引進新觀念與技術，借鑒國際經驗，持續精進照護品質與管理效能，並在廣東省惠州市成立第一間以護理型專業照護為基礎可容納240床的機構。並從113年起與日本島根縣立大學，看護學科簽訂每年學術交流，打造舒適、安全、現代化的照護空間，成為社區長輩的重要支柱。

��‍��‍��‍�� 5. 家族傳承，團隊同行

我們的照護精神代代傳承，並結合專業團隊的力量，一起用心陪伴長輩。每位工作夥伴都經過專業訓練，用理解與合作，讓服務更貼近每一位住民的心。將員工視為家人，重視員工福利與精進專業長照在職教育。積極參與長照學術演討會。

標竿學習 114年第4季旭登護理之家學習型機構—讓照護現場成為成長的搖籃

Fri, 01 May 2026 02:24:14 GMT

旭登護理之家創立於民國91年，102年由李麗珠小姐接任負責人，同年更名為「旭登護理之家」，目前設有99床。我們的服務對象以失能、慢性病及失智長者為主，照顧理念以「安全、尊嚴、連續照顧」為核心，致力讓長輩在生活能力的起伏與身心狀態的變化中，都能獲得穩定支持。

隨著需求擴展，我們逐步建構社區照護網絡：106年成立送餐組、107年成立巷弄長照站與失智據點，同年增設日照中心與社區整合照顧中心；108年成立家庭支持服務據點，110年更將服務延伸至澎湖菓葉。近年，我們導入AI智慧照護系統、科技城智慧手環與熊感動復能儀器，希望透過科技輔助，使照顧更即時、更安全、更貼近每位長輩的需要。

在旭登，我們相信照顧是「不斷學習的工作」。同仁們面對的，是每天都可能不同的長輩狀況、情緒反應與身體變化。因此，若沒有持續學習，照護品質就會停滯；反之，只要學習的火苗一直在，我們就能一起變得更好。

為此，我們把「學習」融入日常：

久了，學習變成一種默契：看到問題，我們會停下來一起看；遇到挑戰，我們知道不需要一個人面對。

(1)危機中的學習——那場我們共同經歷的火災

2025年10月23日上午8點半，一場突如其來的爆炸聲震動了整座建築。鄰近工廠起火，濃煙迅速擴散。那一刻，沒有誰來得及緊張——每個人都立刻動了起來。

有人推輪椅，有人協助臥床長輩，有人拉著情緒不安的失智住民的手輕聲安撫。行政人員擔任引導、人員清點，護理師同步監看長輩生命徵象；院長在外頭協調通報、聯繫安置與救護。那不是演練，卻像一場被反覆演練過無數次的行動。

兩小時內，59位長輩全數安全撤離，並協助26位返家或臨時安置。隔天，我們再把所有長輩安全接回，著手消毒、聯繫家屬、向長輩解說、安撫情緒——這些看似細微的動作，正是照護的溫度所在。

事後回顧，我們更深刻理解：平時的練習，是為了真正需要的那一天。因此，我們把這次事件整理成教材，重新調整撤離路線、通報流程與跨單位合作方式，也納入年度必修訓練。

那天，我們不是只是完成「撤離」，而是完成了一次團隊彼此信任的證明。

(2)自力支援與科技復能：讓「做得到」重新被看見

「阿公，這湯匙妳自己拿拿看，我在妳旁邊。」這句話在旭登很常聽見。

我們推動自力支援照護，不是要長輩「自己做」，而是讓他們不因年齡被剝奪「可以再試試看」的權利。

搭配科技手環，我們能即時看到長輩的步數、睡眠品質、夜間離床情況；復能儀器協助長輩做精準運動，避免過度訓練或受傷。有位中風後居住三年的陳伯，原本吃飯需全程協助，經過三個月的復能與照服員的耐心陪伴，現在可以自己握湯匙吃到一半。那一天，他笑著一句話讓大家都紅了眼眶：

「原來我還能靠自己做到。」

我們學習的不只是照顧技巧，而是如何陪著一個人，慢慢重新相信自己。

經過這幾年的持續學習與反思，我們在照護品質與團隊協作上都有明顯提升。

這些改變並非一蹴可幾，而是透過日復一日的討論、演練與改進累積而成。

未來，我們將持續以「學習」為核心前進。

我們相信：照顧不是例行，是同行；學習不是壓力，是力量。

旭登會繼續把「專業、學習、實踐」放在我們每天的工作裡，一步一步，照顧好每一位長輩。

照片1：防災演練，桌上演練。

照片2：防災演練，實地演練。

照片3：災害當天，同仁於戶外協助長輩避難，展現跨部門協作。

照片4：同仁於戶外協助長輩避難，展現跨部門協作。

照片5：復能訓練，照服員陪伴長輩使用熊感動復能儀器練習。

照片6：復能訓練，照服員陪伴長輩使用熊感動復能儀器練習。

照片7：團隊於教育訓練中討論個案與照護改善方向。

115年05、06月AI工具實務應用實體工作坊

Fri, 10 Apr 2026 06:31:34 GMT

各位會員好~

【把時間還給照護，把效率交給 AI】

長期照護機構 AI 工具實務應用｜實體工作坊

在長照機構的日常工作中，

評鑑資料、行政文書與照護紀錄，

往往佔據了我們大量的時間與心力。

你是否也希望——

✔ 文書可以更快完成

✔ 評鑑資料更有系統

✔ 把更多時間留給照護與管理品質？

本次實體工作坊，從長照實際工作情境出發，

帶你一步步學會如何運用 AI 工具，

實際應用在評鑑、照護紀錄與行政文書中，

不是聽概念，而是「現場操作、立即可用」。

★對象：長照管理者、行政人員、照護相關工作者

★長照積分申請中

★ 請自備筆記型電腦

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▲ 舊生專屬｜可再次複訓

曾參加過本會同一堂課程【 AI 工具實體工作坊】的夥伴，

▲ 本次課程開放舊生複訓

▲ 課程內容優化、工具更進階

▲ 享有舊生優惠價，適合回來精進與更新用法

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【課程資訊】

●中部場-台中火車站300公尺處

→ 課程時間：115/05/05（二）09:30–16:40

→上課地點：台中市東區復興路四段82號8樓 8A教室

→招收名額：36 名（額滿為止）

→報名連結： https://forms.gle/V2uaTCZUABoZ1jdw7

●北部場-景美夜市附近

→ 課程時間：115/05/27（五）09:30–16:40

→上課地點：台北市文山區景興路222號2樓

→招收名額：36 名（額滿為止）

→報名連結： https://forms.gle/s8wCbkqMKExfZCeK7

●南部場-台南永康

→課程時間：115/05/27（三）09:30–16:40

→上課地點：台南市永康區中華路58巷70號A棟1樓(成功南原文化健康站)

→招收名額：30 名（額滿為止）

→報名連結： https://forms.gle/AFUpEJ4zaQL53fJz8

新生學入門｜舊生來精進

一起讓 AI 成為長照工作中真正的好幫手

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【課程公告】失智種子師資培訓進階課程（20小時）

失智種子師資培訓進階課程(20小時)

【活動公告】115年度第八屆學術研討暨照護競賽公告

�� 115年學術研討暨照護競賽開始報名啦��

【活動公告】115年度資深優良專業人員表揚公告

��【資深優良專業人員表揚 開始收件囉！】��

【課程訊息】115年護理機構經營管理及品管改善手法工作坊

115年護理機構經營管理及品管改善手法工作坊】開始報名！(全額免費) ��

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※預計六月上旬公告品質獎勵競賽辦法，歡迎有意參加的團隊可踴躍報名。

【課程訊息】115/07/07(二)性別敏感度與友善照顧線上同步(視訊)課程

【課程訊息】115/06/17(三)自力支援能力促進實務-線上同步(視訊)課程

【轉知訊息】自立復能，照護展能長照研討會(桃園場)

��【免費名額開放中｜長照專業者必上！】

長照 3.0 來了！護協記錄祝健芳司長的六大重點

衛生福利部長期照顧司司長祝健芳 2026 ATLife 輔具暨長照大展論壇專題分享

重點一：長照 3.0 正式啟動，十年藍圖底定

重點二：為什麼非走 3.0 不可——人口結構的急迫性

重點三：八大目標，「健康促進」擺第一

重點四：醫療與照顧無縫銜接——出院準備再加速

重點五：智慧輔具新制 7 月 1 日上路

重點六：住宿機構品質提升與人力解方

結語

從政策到落地、從專業到生活——2026 ATLife 論壇 8 位講者，把長照 3.0 講透

為什麼這場論壇值得整個產業到場？

議程一覽

Part 1｜政策對話：把長照 3.0 拆給機構端看

主題一｜長照 3.0 政策規劃與輔具資源整合

主題二｜衰弱老人之周全性老年評估與復能

主題三｜急性後期照護——護理之家的跨專業復能照護

主題四｜長照 3.0 新局之輔具應用挑戰與因應

Part 2｜產業實務：智能 × 永續，雙軸轉型怎麼做

主題一｜以智能與永續 ESG 雙軸轉型改善長照機構經營困境

主題二｜數據驅動的長照新藍海：軟體生態系如何定義智慧照護的未來

主題三｜硬體輔具應用分享 I

主題四｜nFOPT® AI 創新光纖科技 徹底顛覆未來智慧醫療照護模式

兩場圓桌座談：把問題留給現場

為什麼產業端不能錯過

活動資訊

5/15 產業論壇

不只是論壇——TNHA 整體佈局

協辦廠商

【5/14~17 2026 ATLife輔具暨長期照護大展】當家人失能了，你不必一個人扛—從復健、輔具到長照，這條路有人陪

當家人失能了，你不必一個人扛—從復健、輔具到長照，這條路有人陪

活動介紹

長照從業人員職涯發展分析-- 你不是「只是」在照顧人

照護資源：從出院那天開始，你可以用的每一條路

照顧相關補助：政府給的錢，你都領到了嗎？

照護知識：家人失能了，我該怎麼辦？

115年首次申請指標三、四？這個時程規定你一定要知道

長照 3.0 介紹：四大服務包與 2.0 差異

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長照 3.0 正式上路！您的家人可能多出這些補助，現在就要知道

長照 3.0 的四大服務包

長照 3.0 最重要的突破：有外籍看護也能申請了

現在就可以做的事：三步驟開始申請 ��

政府補助三年六萬！智慧輔具讓照顧更安全，2026 年 7 月正式上路

政府補助三年六萬！智慧輔具讓照顧更安全，2026 年 7 月正式上路

什麼是「智慧科技輔具」？

三年六萬怎麼用？與傳統輔具補助怎麼選？

三年六萬政策開門，智慧輔具市場等您進場

三年六萬政策開門，智慧輔具市場等您進場

政策創造的市場規模估算

進入市場的前提條件

TNHA 的橋樑價值 × 市場策略建議

照顧爸媽還能多省 6 萬稅金！長照扣除額調高至 18 萬，今年 5 月報稅就能用

照顧爸媽還能多省 6 萬！長照扣除額調高至 18 萬，今年 5 月報稅就能用

從 12 萬到 18 萬，你實際能省多少？

誰可以申請？資格確認要點

113–116 年住宿機構品質獎勵計劃開跑，科技廠商與學術機構最佳進場時機

113–116 年住宿機構品質獎勵計劃開跑，科技廠商與學術機構最佳進場時機

計劃架構：七大指標、每年最高 240 萬

學術機構的機會：產學合作正當時

新北市護理機構收費標準調高，費用調整，是為了明天能繼續照顧—長照機構的成本現實與永續之路

費用調整，是為了明天能繼續照顧——長照機構的成本現實與永續之路

台灣護理機構正承受哪些成本壓力？

費用調整是合理反映成本，不是單純漲價

費用調高之後：如何跟家屬溝通，如何提升品質

永續經營的本質：費用反映成本，品質建立信任

��【資深優良專業人員表揚開始收件囉！】��

衛生福利部長期照顧司司長祝健芳　2026 ATLife 輔具暨長照大展論壇專題分享

主題四｜nFOPT® AI 創新光纖科技徹底顛覆未來智慧醫療照護模式

長照不必單打獨鬥！TNHA 攜手產官學研，5/14~17 2026 ATLife輔具暨長期照護大展在南港展覽館等你來參加！

標竿學習 114年第3季康禎護理之家以愛與專業實踐全人照護

標竿學習 114年第3季承康護理之家從醫院延伸的專業照護體系

標竿學習 114年第4季旭登護理之家學習型機構—讓照護現場成為成長的搖籃